Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ разработи чеклист с въпроси за безопасно започване на работа в чужбина.

Информацията в него засяга най-важните въпроси, на които всеки, заминаващ за работа в чужбина, трябва да може да отговори, за да избегне риска от измама. Публикувани са и важни контакти и линкове към институции, които при проблем могат да съдействат на работещите навън.

От Инспекцията по труда напомнят, че писменият трудов договор, подписан на разбираем език, гарантира трудови и социални права на работниците.

С предстоящия летен сезон се активизира търсенето и предлагането на работа в чужбина. За да се предпазят търсещите работа зад граница от възможни измами, преди дни от трудовата инспекция напомниха основните правила, с които те трябва да се съобразят преди да заминат.

Един от сигурните сигнали за измама е отказът от директен контакт с търсещия работа. В тези случаи се избягват личните срещи или такива на публични места и се разчита на водене на онлайн комуникация. Отказът от сключването на договор или предоставянето на такъв на неразбираем за работника език също е сред индикациите за нередност.

Всяко искане на такси и други плащания под каквато и да е форма за осигуряване на работа в чужбина са забранени. Законодателството изрично регламентира, че фирмите посредници и ПОВР нямат право да искат такси под каквато и да е форма. Заплащането трябва да бъде от работодателя, за когото осигуряват работна ръка. Работодателите, които командироват свои работници и служители за изпълнение на дейности в чужбина, също нямат право да искат такси. При евентуално плащане е наложително да се поискат документи, доказващи заплатените суми.

Сигнал за измама е и когато предприятие, което не извършва никаква дейност, т.нар. „пощенска кутия“, сключва договори само с работници, на които обещава след това да ги командирова зад граница.