Тайната на заплатите в България ще остане в сила поне до края на годината, тъй като страната все още не е транспонирала европейската директива за прозрачност на възнагражденията, насочена към ограничаване на неравенствата в заплащането между мъжете и жените.

Законопроектът на Министерството на труда и социалната политика, който трябва да въведе новите правила, все още е на етап обществено обсъждане, което продължава до 18 юни. Междувременно работодателските организации са отправили редица забележки по текстовете.

Директивата трябваше да започне да се прилага от 7 юни 2026 г. във всички държави членки на Европейския съюз. Експерти предупреждават, че забавянето на законодателните промени може да доведе до наказателна процедура срещу България от страна на Европейската комисия.

Основната цел на европейските правила е да осигурят по-голяма прозрачност при формирането на възнагражденията и да намалят разликите в заплащането между половете. Според предвижданите промени работодателите ще трябва да оценяват труда по обективни критерии и да предоставят информация за средното възнаграждение за съответната длъжност.

Новите правила ще дадат право на всеки служител да поиска информация как неговото заплащане се съпоставя с това на колеги, изпълняващи същата работа или труд с равна стойност. Работодателят ще бъде задължен да отговори в срок до 14 дни и да мотивира евентуални разлики във възнагражденията.

Предвижда се също работодателите да не допускат необоснована разлика в заплащането над 5% между мъже и жени, които извършват еднакъв труд. По данни, цитирани във връзка с директивата, средната разлика в заплащането в България в момента е около 12% в полза на мъжете.

До приемането на законовите промени обаче информацията за възнагражденията ще продължи да остава недостъпна за повечето работещи в страната.