Близо един на всеки трима работодатели в България планира да разшири екипа си през периода октомври 2025 – март 2026 г., показва деветото национално изследване на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ).

Проучването, базирано на мненията на 1017 работодатели от 12 индустрии, отчита нетен коефициент на заетост от +6%, което е ръст с три процентни пункта спрямо предходния период. Според данните 28% от компаниите предвиждат нови назначения, 22% – съкращения, а 38% ще запазят настоящия си персонал.

„Въпреки турбулентната икономическа среда и геополитическата несигурност, търсенето на кадри остава устойчиво“, заяви Надя Василева, председател на БКЗ. По думите ѝ все повече организации осъзнават, че задържането и развитието на служителите е също толкова важно, колкото и тяхното наемане.

ИТ секторът се очертава като най-оптимистичен, с очаквания за 23% ръст на наеманията, следван от производството (+18%), търговията (+16%) и финансовите и бизнес услугите (+14%). Положителни, но по-умерени прогнози се наблюдават и в хотелиерството и ресторантьорството (+9%), строителството (+8%) и аутсорсинг индустрията (+7%).

Регионално, София и Пловдив са двигатели на растежа – съответно +65% и +17%, докато Варна и Бургас отчитат понижение в очакванията до +8%, а Русе остава стабилен с +2%.

Въпреки недостига на работна сила – оценяван на над 300 000 души, едва 23% от работодателите заявяват готовност да наемат чуждестранни работници. „България има спешна нужда от ясна миграционна политика и законодателство, което да улесни привличането на специалисти от трети страни“, подчерта Василева.

Според нея предстоящите месеци ще бъдат време на адаптация и трансформация: „Компаниите, които инвестират в дигитални умения, аналитични способности и гъвкави модели на работа, ще бъдат лидерите на утрешния ден.“