Работата в ИТ сектора е все по-примамлива – веднъж заради предизвикателните работни проекти, с които софтуерните специалисти имат възможността да развиват умения си, а след това и заради заплащането, което за някои позиции многократно надвишава средното за страната. Дори и в ИТ сферата обаче текучество има, а голямата динамика в отрасъла е причина работодателите да обърнат сериозно внимание на задържането на ключовите си кадри.

Какво държи един софтуерен екип заедно?

Зададохме въпроса на ИТ специалисти от глобалната финтех компания TransferMate Global Payments, която тази година отбелязва 10 години от отварянето на своя офис във Варна. Като основна причина за добрата спойка на екипа, служителите определят силната фирмена култура, която насърчава съвместната работа и развитието на всеки един от тях. Какво още намират за важно младите професионалисти може да разберете в редовете по-долу.

Активно участие в създаването на продуктите

„Приветстваме идеите на всеки един и се стараем да предоставим всички необходими условия, за да превърнем тези идеи в реалност. Работейки в тази насока, увеличаваме набора от инструменти и умения, които да приложим в работата си и създаваме добър и качествен продукт.“ – Атанас Атанасов, Senior QA Engineer

Развиване на потенциала на всеки един

„Независимо дали проектът, по който работим, е свързан с въвеждането на нова финтех логика, интегрирането на API или проектиране на база данни, мениджърите разбират, че е по-добре да развиват хората чрез работа, а не работата чрез хората. Така всеки реализиран проект помага за разрастването не само на компанията, но и на нас самите като специалисти и личности.“ – Иво Йорданов, Senior Web Developer

Уважение и честно оценяване на труда

„За времето прекарано до този момент в TransferMate мога да кажа, че труда и усилията ми не са оставали незабелязани. Това далеч не се измерва само със заплащането, което получавам. Вярвам, че работата, която върша, е от значение за всички, а колегите ми винаги са ме подкрепяли и са ме карали да се чувствам като достоен член на екипа.“ – Йоан Гърневски, PHP Web Developer

Хора, от които да учиш

„Имам огромен късмет да попадна в екип с истински професионалисти. Уча се от всеки един от тях. От моите преки ръководители – страхотни мениджъри, работещи неуморно рамо до рамо с екипа си, за да се движат проектите напред. От моите колеги – страхотни отборни играчи, които ме учат всеки ден на нещо ново, било то на добра практика или подавайки ми ръка в трудни моменти, когато съм сбъркала. От новите хора в екипа – страхотни попълнения, от които се научавам как да предразполагам хората около мен и как да бъда учител самата аз.” – Сребрина Димитрова, Product Owner

Опитни ръководители

„Ръководителите са тези, заради които служителите остават в една компания. При нас това са хората, които са "отгледали" екип от над 60 човека и са изградили продукт от нулата. Лидери в истинския смисъл на думата, пресяващи всякакви нереални идеи на клиента и реализирането на всичко останало в кратки и понякога невъзможни времеви рамки. Един добър ръководител познава отлично добрите качества на всеки служител от екипа си и знае кой с какви задачи ще се чувства най-комфортно. И най важното поне за мен е, че дори и в силно конкурентна индустрия като нашата човешкото отношение винаги е водещо.“ – Даниел Мечкарски, Senior Quality Assurance специалист

За последните няколко години ирландската компания получи стратегически инвестиции от водещи банкови институции като Wells Fargo, ING Group N.V и Barclays, а през февруари тази година TransferMate Global Payments анонсира увеличаване на своя софтуерен екип във Варна с 80%. Това е първото сериозно разширяване на колектива от създаването му насам.

Отворените позиции кандидатите могат да видят на кариерната страница на TransferMate: transfermate.com/careers