Любезно, възпитано и с уважение към гражданите трябва да се отнасят служителите в Община Варна при изпълнение на служебните си задължения. Освен това не трябва да провокират с поведението си конфликтни ситуации, а при възникването им да се стремят да ги преустановят.

Служителите трябва да противодействат на корупционни прояви и на други неправомерни действия в администрацията. Освен това не трябва да допуска изпадане във финансова зависимост и в конфликт на интереси. Това са само част от правилата за поведение, които трябва да следва всеки общински служител по време на работата си и с които трябва да се запознае до 7 дни след встъпването си в длъжност. Всички изисквания са вписани в Етичен кодекс за поведение, който е утвърден през 2012 година като заменя предишния от 2008 година, научи Moreto.net.

При нарушаване на определените норми служителят носи дисциплинарна отговорност.

Кодексът е разписан в няколко глави, засягащи взаимотношенията с гражданите, професионалното поведение, конфликта на интереси, взаимоотношенията с колегите, личното поведение. Целта на документа е да повиши общественото доверие в професионализма и морала на служителите, както и да издигне престижа на Община Варна.

Дейността на работещите в Община Варна се осъществява при спазване на принципите на законност, лоялност, честност, безпристрастност, компетентност, политическа неутралност, отговорност, зачитане на личността и отчетност, се казва в кодекса. Служителят трябва да работи безпристрастно и непредубедено, като създава условия за равнопоставеност на разглежданите случаи и лица и прави всичко възможно, за да бъде обслужването достъпно за всеки. Длъжен е да се произнася по исканията на гражданите и да им предоставя цялата необходима информация с оглед защитата на техните интереси и права.

При работа с граждани са недопустими всякакви форми на злоупотреба със служебни правомощия, като например: отправяне на заплахи за извършване на проверка или налагане на санкции, оказване на психологически натиск или физическо насилие. Служителят е длъжен да предоставя без забавяне информацията по исканията на гражданите. При допускане на грешка по преписка на гражданин или юридическо лице трябва да я отстрани в най-кратки срокове.

Общинарят трябва да противодейства на корупционни прояви и на други неправомерни действия в администрацията. Служителят не може да приема подаръци или облаги, които могат да бъдат възприети като награда за извършване на работа, която влиза в служебните му задължения. Длъжен е да информира при възложена му задача, чието изпълнение може да доведе до конфликт между служебните му задължения и неговите частни интереси.

Освен кодексът за поведение има разработена и процедура за докладване на нарушения по него. Оплакване може да бъде подадено лично или чрез изрично упълномощен представител, по пощата, по факса, по електронната поща, в кутиите за сигнали или по телефона.

След приемането сигналите се насочват към главния секретар. В тридневен срок от получаване на сигнала се изискват от съответния служител писмени обяснения за извършените от него действия по нарушаване на кодекса.

При необходимост се събират допълнително факти, изясняващи извършените нарушения, които заедно с писмените обяснения се предоставят на главния секретар. Той пък уведомява кмета като му предава цялата документация. При липса на достатъчно основания за нарушение преписката се прекратява. В обратния случаи се образува дисциплинарно дело за налагане на наказание. Решението по сигнала се взима най-късно в двумесечен срок от постъпването му.

Допълнение:

През 2016 г. няма подадени сигнали за нарушения на Етичния кодекс за поведение на служителите на Община Варна, отговориха кратко и ясно от общината за Moreto.net.