Да отпаднат графиците за отпуска в малките и средни предприятия, но заедно с това да не може да губим неизползваната си с години отпуска. Това становище е защитено от КНСБ в рамките на работна група по трудовото законодателство.

Искането за отпадането на графиците е на работодателите, но те настояват да се запази правилото, че можем да прехвърлим за следващата година само десет дни от отпуската си.

Въпреки очакването днес тристранните партньори да разгледат предложението за шест месеца допълнително платено майчинство, това не се случи, като още в началото на заседанието вицепремиерът Зинаида Златанова уточни, че предложението официално не е постъпило за разглеждане.

От дълго време бизнесът настоява да се премахнат задължителните графици за ползване на платена отпуска от служителите, като темата е поставена и в рамките на работните групи към тристранния съвет.

Официално от работодателските организации предпочетоха да не коментират искането, а вицепрезидентът на КНСБ Чавдар Христов заяви, че по това е постигнато "идейно разбиране". "Нашата теза е, че няма никакъв проблем да отпаднат въобще графиците за предприятията, ако отпадне и давността, която беше въведена в Кодекса на труда по отношение на ползването на отпуските и по отношение на обезщетението за неползване на отпуски, въведени с графиците", каза Христов.

По време на тристранния съвет партньорите не приеха дългоочакваните промени за ТЕЛК-а, като за пореден път създадоха работни групи за промени в трудовото законодателство. За пореден път работодателите заявиха, че текстовете в българските закони са в пъти по-строги от брюкселските изисквания.

"Утежняване и бюрократизиране на трудовите отношение, в резултат на което имаме много нисък дял на срочните договори, много нисък дял на работа по втори трудов договор - четири пъти по-нисък от средноевропейското, много нисък дял на заети от агенцията за временна работа - той се мери в порядъка на 0.00% у нас, докато в някои от страните членки на ЕС заема пет до 10 на сто от общата заетост", каза Димитър Бранков от стопанската камара.

Дългоочакваното решение за половин година допълнително майчинство не се случи, тъй като все още процедурата не е минала по установения ред. Предложението е на КНСБ, но то не дава отговор кой ще плаща за допълнителните пари, нито как ще се изчислява сумата. Работодателите настояват майките да нямат право на платен годишен отпуск, докато са по майчинство.