Таван на бонусите за шефове на банки ще сложи БНБ. Това ще стане със специална наредба на Централната банка, която ще бъде готова през есента, научи "Стандарт". В наредбата ще бъдат заложени два принципа за определяне на директорските бонуси. Първият е допълнителните възнаграждения да се изчисляват като съотношение към твърдото заплащане на банкера. Вторият предвижда размерът на бонусите да се обвързва с финансовите резултати на банката не само за текущата година, но и за известен период от време назад. Така банкерите ще бъдат стимулирани да поддържат постоянна стабилност на трезорите и да не предприемат твърде рискови операции.

Нови правила за банкерските бонуси се въвеждат в целия ЕС. В сряда Европейският парламент прие едни от най-строгите правила в света. Според тях всяка банка трябва да сложи горни граници на бонусите спрямо твърдите заплати на директорите. Целта е да се намали твърде голямата роля на бонусите. Предстои новите правила да бъдат одобрени и от Съвета на ЕС, което най-вероятно ще стане на 13 юли. Така те ще могат да влезнат в сила от 2011 г.

"Две години след началото на глобалната криза новите строги правила за бонусите ще сложат край на стимулирането на прекомерните рискове. Културата на високорискови и краткосрочни бонуси причини големи щети на глобалната икономика и данъкоплатците трябваше да платят цената за това. След като банките се провалиха в опитите си да се реформират сами, сега ние го правим вместо тях", каза докладчикът Arlene McCarthy (С&Д, Великобритания). Авансовите кешови бонуси ще бъдат ограничени до 30% от целия размер на бонуса, реши Европарламентът. Плащането на основната част от бонуса (между 40% и 60%) ще бъде отложено за поне 3 години. Поне 50% от бонусите пък ще се изплащат в акции или дялове, които са свързани с представянето на финансовата институция и могат да бъдат изискани обратно в случай на затруднения. На т.нар. златни парашути, които някои мениджъри получават при предсрочно оттегляне, ще бъде сложена горна граница според фиксираната им заплата, и да бъдат забранени в случаи на лоши резултати или доброволно напускане.