Коментар: Спокойно, сигурно вече са ги откъртили и предали за скрап.

Коментар: Mari Anne, попадала ли си в ситуацията да плащаш добре, да се грижиш, да даваш аванси и заеми , а да ти работят зле? Знам че не си. Доверието между работник и работодател е много чупливо и от двете страни трябва да се уважават взаимно и да се ценят. Щом доверието се изгуби няма какво повече да се говори.

Коментар: Mari Anne, точно това се прави- който се старае и работи добре получава бонус(ежемесечно) поне 2 пъти по-голям от заплатата си, който се скатава - получава само заплата и след това има работа- да си търси нова работа - няма останалите да го носят на гръб защото не му се работи. Така всеки има стимул да работи повече и повече. Около мен има хора с възнаграждения 10 пъти ! над заплатата си- те вече не си спомнят колко получават като основна.

Коментар: Както се казва - медалът има две страни. Който работи лошо няма да получава много. Лошо впечатление прави работник, с автобиография пълна с правописни грешки, който закъснява за интервюто си, и първата му дума преди "добър ден" е колко ще получавам? Който иска да му дава не 1500, а десет пъти повече аз нямам нищо против. За да искаш първо трябва да дадеш. И ако все пак някой се счита за недооценен и вярва в способностите си може да има изискване за повече пари. Но ако е некадърник може това да е повод много лесно да остане без работа. И все пак да не забравяме, че никой не иска да изгуби работник който работи добре и качествено.

Коментар: Че в Бг заплатите са ниски като цяло не е новина, че се работи "през пръсти" и се краде- също. На запад тези номера просто не минават, но на мрънкащите не им стиска да отидат да побачкат навън , защото знаят колко малко могат. Който е кадърен го ценят, който не е - багажа и на автобуса. Че има квалифицирани хора с ниско заплащане съм абсолютно съгласен. Щом ние тук не можем да им дадем адекватно заплащане няма какво да им се сърдим че заминават. На Запад ни благодарят за тях и ни връщат обратно мрънкащите некадърници.