Коментар: И за опозиция не ставаш, Тикво. Марш обратно на улицата да събираш вересии с бухалката.

Коментар: Мирослива н'ам коя си явно е пропуснала събитията от последните два месеца. И продължава, по инерция, да ближе гъза на дебеловратия с насрания анцуг.

Коментар: Всички компютри, предоставяни от Ардес, ще са с инсталирани безплатни Windows 8, MS Office 2013 и три продукта на Autodesk по избор от листата им за 2013г. Разбира се, всички програми са с интерфейс на български език. Nvidia, също напълно безплатно, инсталира на всички конфигурации своя флагман сред видеокартите Quadro 6000. Промоцията важи единствено за жители на гр. Варна.

Коментар: denislavgeorgiev, съгласен съм 100% за ВСУ/Харвард. Въпреки че американците ни дават много съвети за бизнес и икономика, които са ялови при нашите условия. А и самите те не са цъфнали. Все пак системата им на работа, спор няма, е на светлинни години пред нашата. А в поста си имах предвид, че да те учат не е като да се учиш. Първото може почти всеки, второто - малцина. Жоро, под "базови знания" далеч нямам предвид да ни управлява някой цървул. Но за целта степен "бакалавър" (придобита без връзки и без да са купувани изпитите) по мое мнение е достатъчна. Иначе съм съгласен, че високия образователен ценз показва трудолюбие, дисциплинираност, и малко-много, задълбочен подход към проблемите. Но придобиването на добри мениджърски умения изисква опитност и качества, които няма как да придобиеш в университета. Поглъща много време и внимание. Трудно се съчетават кариера на ръководител с такава на високообразован специалист или научен работник. Е, има и изключения – почетен доктор, блестящ спортист и едновременно с това мениджър, че и бизнесмен... Алма му матерна!

Коментар: Образование (дипломи, научни степени) и управленски умения не са едно и също. В първия случай зубриш (буквално) фактология и следваш предписани методи и схеми. Колкото по-образован – толкова повече си потопен в детайли. Трудно е в този случай да имаш широк и ясен поглед. Мениджърът, още повече този от висшия ешелон, има задачи от съвсем друго естество - да постигне, да го наречем, макрорезултат. За целта той дава насоки на екипа си, мотивира ги, контролира, изисква, търси отговорност и т.н. Необходими са му само базови знания в областта.