Коментар: "Ако работниците ти са скапани, то е защото като началник ти си скапаняк."

Коментар: Jivago, какво разбираш под това да ти работят зле? Първо ти сам си подбираш кой да ти работи нали и второ първо го предупреждаваш да му покажеш къде греши и ако не разбира от дума го уволняваш за неизпълнение на служебните задължения, но това не ти дава право да се оправдаваш и да не даваш достойни заплати. Човек който е работодател трябва да има умения да работи и комуникира с хора, ако нещо не върви, потърси първо вината в себе си, къде грешиш, какво не си изяснил на служителите си. "Ако бизнесът ти е скапан, то е защото като бизнесмен ти си скапаняк."

Коментар: "Ако плащаш фъстъци, ще ти работят маймуни. Не можеш да забогатееш, ако държиш другите бедни. Поделяй богатството. Получаваш това, за което плащаш. Ако всички знаят, че плащаш добре, за теб ще искат да работят най-добрите служители. Когато плащаш добрe на хората си, купуваш и тяхната лоялност."

Коментар: Jivago, а кой мислиш ще се съгласи да ти върши качествена работа за мизерно заплащане? Мисленето ти е погрешно и на повечето работодатели в БГ е такова. Твое право е като работодател, ако човек който си наел не си изпълнява трудовите задълженията да го уволниш, но това не ти дава право високомерно да поставяш всички под един знаменател, че имали лоши трудови навици и затова си давал ниски заплати. Ами дай по-стимулиращи и ще вишиш какво ще стане, ще изпълняват всички свои задължения, защото ще знаят, че такова заплащане няма да намерят другаде и ще се стараят. Всичко е двустранно, а не едностранно. Я се постави от другата страна а.

Коментар: kaka Pena, работодателите сами си избират работници с ниска квалификация, защото за тези смешни заплати (дето в нормалните страни ги изработват за четири дни) никой уважаващ себе си квалифициран работник няма да се съгласи да работи. Квалифицираните и знаещи чужди езици се ориентират към западните страни или към чужди фирми в БГ.