Милион служители разбраха, че бракът им с офиса, пътуването до работа и правилото да са в 9 часа зад бюрото не са задължителни. Откриха, че могат да имат по-отворена връзка с офиса си.

Компаниите вече знаят, че макар служителите да работят дистанционно, екипите са все така продуктивни. Служителите вкусиха от гъвкавия работен режим и го харесаха.

Каква ще бъде новата нормалност?

Проучвания показват, че работещи, разделили времето си между офиса и дома, искат този модел да се запази. Фирмите също харесват идеята.

Британско проучване с над 2000 офис респондента показа, че повечето от тях не планират да стоят по 5 дни седмично в офиса след края на пандемията. И директори, и служители определят дистанционната работа като трайна тенденция.

Проучване на McKinsey сред 800 участника на висши постове в цял свят показа, че 15% от тях ще разрешат на персонала си да работи 2 или повече дни седмично от вкъщи. Тази трансформация не се наблюдава в цялата икономика.

В САЩ над 60% от всички работещи не могат да работя дистанционно.

Професиите им изискват поне някакъв вид физическо присъствие. Но за милионите офисни служители мащабът и скоростта на промяната не бива да се подценява.