С пари от ЕС работодателите ще могат да осигуряват общежития и квартири на млади работници. За семейните ще се търси работа и на съпрузите, ако единият от тях бъде нает на работа извън родното място. Насърчаването на мобилността е възможност хората до 24-годишна възраст да намират по-лесно работа. Младежки организации са предложили да се подпомага и настаняването на хлапетата в детски градини или поемането на транспортните разходи от родния град до работното място.

Това са само част от мерките за намаляване на младежката безработица, които в момента се обсъждат в социалното министерство. Работна група с представители от най-различни организации е дала близо 140 предложения как да се увеличи заетостта сред хората до 24-годишна възраст. Планът трябва да е готов до края на септември и да бъде защитен пред Брюксел до Нова година, каза пред "Стандарт" зам.-министърът на труда Росица Янкова. ЕС отпусна на България 100 милиона евро за борба с младежката безработица, които трябва да бъдат усвоени през 2014 г. и 2015 г. Част от парите ще отидат за стажуване и чиракуване под ръководството на наставник на конкретни работни места. Друга част ще бъде използвана за подпомагане на младите да стартират собствен бизнес. Предвиждат се средства и за гъвкави форми на обучение както за придобиване на нови знания, така и за надграждане на вече придобити. Младите предпочитат дистанционно обучение по интернет, както и вечерни или задочни курсове.

С одобрените от Брюксел средства ще се финансират и практиките при въвеждането на дуалната система на обучение в средното и висшето образование. Тя трябва да бъде въведена със Закона за професионалното образование, чийто проект е готов. Според дуалната система учащите ще прекарват поне два дни от седмицата в реална работна среда, а през останалото време ще учат теория в училище или в университета. Минимум 6 месеца работодатели трябва да осигуряват стажуване на младежи. То ще бъде платено със субсидия от Европа. Предвиждат се и възможности за дистанционна и надомна работа на младежите за дейности, при които това е възможно да се приложи.

Предвижда се още в училище да се учи трудово и осигурително право, така че още на тази възраст учениците да знаят правата си и да имат нетърпимост към нерегламентираната заетост. В Бюрата по труда за всеки новорегистрирал се младеж ще има специален консултант, който ще му направи индивидуален профил и план за действие в зависимост от това какво е завършил и какви знания му липсват, за да си намери подходяща работа.