За разлика от някои други правителства в Европа, българското правителство се справя блестящо с безработицата, казва в интервю за предаването "Под лупа" на ТВ Европа" изпълнителната директорка на Агенцията по заетостта Камелия Лозанова. Тя дава информация за различните програми, по които работодатели и безработни могат да кандидатстват.

ИНТЕРВЮ НА НИКОЛАЙ ЛЕФЕДЖИЕВ

- Г-жо Лозанова, какво е нивото на безработица в момента? Обикновено говорим, че през лятото тя намалява?

-И тя действително намалява. Бяха лансирани в медиите тези, че нещо странно се случва на пазара на труда, но това не е факт според статистиката на Агенцията по заетостта. За август безработицата е 10,7 процента. И това с 0,1 % по-малко от предходния месец и значително по-малко от началото на годината, когато беше 11,5. Така че – безработицата не се увеличава, а намалява. Въпреки по-големия входящ поток в бюрата по-труда, по-големия брой на регистриращи се безработни, безработицата намалява заради ръста на заетостта. Например през август тази година спрямо август миналата има ръст на хората, започнали работа, с над 7000 човека. Над 20 000 са откритите работни места за месеца. Това се дължи най-вече на оперативната програма „Човешки ресурси”.

-Къде е България по показателя безработица спрямо другите страни от ЕС?

-Чрез ЕВРОСТАТ ЕС отчита за България малко по-висока безработица, отколкото Агенцията по заетостта. Разликата идва от методиките. По данните на ЕС средното за съюза е 10,5, а данните за България са малко над 12 %. Но на всички срещи на ръководителите на службите по заетостта в Европа се отчита, че България се намира на едно съвсем нормално развитие за състоянието на криза.

- Да, трябва да си даваме сметка за това, понеже има страни като Испания, където този проблем е първостепенен и някои правителства не успяват да се справят...

- Да, безспорно. Докато нашето правителство се справя блестящо.

- Да минем към оперативните програми, които са основен инструмент в борбата за безработицата. Програмата „Първа работа”. Какви възможности дава тя?

- Проектът стартира на 5 септември. Бюрата по труда вече дават консултации за него, обявили сме го и на сайта на агенцията, издали сме наръчници, които дават указания стъпка по стъпка как да се кандидатства по оперативната програма. Програмата е част от голямата инициатива на правителството за първа работа на младите хора. Приемат се заявки в цялата страна, програмата разполага с 20 млн. лева и имаме готовност те да се увеличават според интереса. Очакваме 2100 човека да започна работа след обучение, което ще се проведе по утвърдената вече ваучерна система. Тази схема дава възможност на млади хора, които нямат образование, което се търси на пазара на труда, да бъдат приети на работа, стига да преминат обучение.

- Има ли вече интерес към програмата?

- Много голям. В момента водим регистър на заявилите интерес и по предишни програми и когато по обективни причини някой не е могъл да започне работа, ние го информираме, че може да участва и в новите схеми. Само по стажантската програма имаме над 8 000 заявления. До момента стажантската програма предлага работни места само в частния сектор. 3 500 човека вече работят по тази схема. Сега вече по програмата ще могат да кандидатства общините и областните администрации. Други две схеми са „Старт в кариерата” и „Старт в администрацията”. И двете са действащи. По „Старт в кариерата” са заявени 850 работни места, като за тях имаме 3002 кандидати. Те в момента се явяват на интервюта, до края на месеца ще има данни, които ще публикуваме. Отделно от октомври ще започнем да приемаме заявления от Министерството на труда и Министерството на здравеопазването, където ще осигурим още 650 работни места.

- Какви са ограниченията по тези програми?

- Няма ограничения, но има изисквания на работодателя. Всички, които се интересуват, могат да намерят информация в бюрата по труда и на страницата на Агенцията по заетостта в Интернет.

- А какво представлява проектът „Подкрепа за заетост”?

- Това е изключителен проект, защото досега не е имало проект, който да предизвика толкова огромен и бърз интерес от работодателите и безработните. Само за 1 месец ние имаме заявени 16 000 работни места. Ние знаем и защо е така. Тази схема беше стартиран за допълващ ефект за други програми за създаване на заетост. Самата програма е адресирана практически към всички безработни, за разлика от други, които изискват определено образование. Самата схема дава възможност за обучение на безработните в хода на работата и стимулира работодателите да наемат всякакви хора, които да се обучават. Програмата предвижда плащане на заплата за 6 месеца до 1 година на наетия безработен, както и заплащане на половин минимална работна заплата на т.нар. наставник, който може да обучава от 1 до 10 човека.

- Какви са вашите очаквания, ще останат ли тези хора на работа?

- В частния сектор ще останат. Стажантската програма показа, че 50 % от младите хора остават на работа при същия работодател.

-  Защо според Вас много от младите хора остават в сивия сектор?

-  Данните на колегите от ЦИД показват, че не са много хората, които работят без трудов договор. Не мога да съм сигурна, че те работят в сивия сектор. По-скоро младите не са се обръщали към Агенцията по заетостта досега, тъй като нямаше толкова атрактивни мерки за тях. Младите имат по-високи амбиции и това е характерно за младостта. Те си представят много по-високи възнаграждения, отколкото реалният живот предлага. Тук е и нашето място – да ги мотивираме и да им дадем подходяща форма на преход към заетост, но и към обучение.