Законодателство за намаляване на разликата в заплащането между половете, както и въвеждането на квоти, целящо увеличаване на броя на жените в управителните съвети на компаниите и в политическите органи, бяха сред предложенията одобрени от Парламента във вторник, насочени към преодоляването на неравенството между половете в ЕС.

Парламентът отново призова за създаването на законодателство гарантиращо еднакво заплащане за еднаква работа за мъжете и жените в резолюция, представена от докладчика София инт Велд (АЛДЕ, Нидерландия), във връзка с доклада от 2011 г. за равенството между половете в ЕС. В дебат, проведен този понеделник, г-жа инт Велд настоя Парламентът и Комисията да предприемат твърди мерки за спавяне с неравенството. "Нищо няма да се случи от само себе си. Колеги, сега е моментът да действаме!" - заяви тя.

В рамките на дебата комисарят по правосъдието Вивиън Рединг заяви, че предложения в тази посока ще бъдат изготвени по късно през 2012 г. За последен път Парламентът призова за подобни задължителни мерки в резолюция от юли 2011 г.

С цел да се увеличи броят на жените с управленски позиции в компаниите на ЕС, резолюцията, по която докладчик е г-жа инт Велд, призовава Европейската комисия да оцени националните мерки и в случай, че се окажат недостатъчни, да предложи законодателство за въвеждане на квоти за жените в управителните органи на корпорациите - до 30% до 2015 г. и до 40% до 2020 г.

Избирателните квоти са вече успешно въведени във Франция, Испания, Белгия, Словения, Португалия и Полша, отбелязва резолюцията, и съответно могат да бъдат разглеждани като реална възможност. За осигуряването на паритет между половете в процеса на вземане на политически решения, включително по отношение на избирателните списъци и избора на най-високите позиции в ЕС, са необходими задължаващи мерки, както на национално, така и на ЕС ниво, според втора резолюция, подготвена от Sirpa Pietik