Синдикален регионален съюз на КТ „Подкрепа” – Варна по искане на Синдикалната секция на КТ „Подкрепа” при Летище – Варна, изразява удовлетвореността си от успешно приключилото колективно трудово договаряне. Позитивното отношение на работещите в дружеството наши членове е последица от конкретни постигнати договорености, които чувствително подобряват условията на труд, както и социалния статус на работниците и служителите. „Фрапорт Туин Стар Еърпорт Мениджмънт” АД се ангажира с увеличение на трудовите възнаграждения съобразно очакваните инфлационни стойности на база независима експертна оценка. Възстановена е прекратената в началото на финансовата криза практика на допълнително материално стимулиране за постигнати резултати и ефективно и качествено изпълнение на трудовите функции. В края на изминалата календарна година бяха предоставени удовлетворяващи работещите финансови бонуси. Такива допълнителни възнаграждения са заложени като част от клаузите на подписания договор.

Новият КТД влезе в сила от 01.01.2011 г.

При непрекъснатите индикации в българското общество за повишаващо се социално напрежение, спад на доходите на работещите, повишаващи се нива на безработица и други негативни последици от финансовата и икономическа криза, както и все по-честото неглижиране на механизмите на социалния диалог, подобни добри практики задължително следва да получат подобаваща положителна оценка. Поради тази причина, СРС на КТ „Подкрепа” – Варна, публично адмирира ръководството на Фрапорт Туин Стар Еърпорт Мениджмънт” АД, както и колегите синдикалисти от дружеството за постигнатите договорености.

Изразяваме нашата надежда, че развитието на социалния диалог в посоченото дружество тепърва ще намери отражение в последващи ангажименти относно нивата на заетост, условията на труд и социалните придобивки за нашите синдикални членове. Очакванията ни са сериозните инвестиционни проекти, които са в процес на реализация на Летище – Варна да са съпроводени с адекватни инвестиции в развитието на човешките ресурси. Тези наши очаквания изглеждат оправдани и осъществими предвид на съществуващите вече традиции в тази посока, като например ежегодната корпоративна стажантска програма на фирмата.

ПРЕДСЕДАТЕЛ

СРС КТ „ПОДКРЕПА” – ВАРНА

/инж. В. Василев/