От 1 август 2026 г. НОИ разшири кръга на личните платежни сметки, по които може да превежда парични обезщетения и гарантирани вземания. Промяната позволява средствата да се получават не само по сметки в български банки, но и по лични сметки при доставчици на платежни услуги, установени в други държави от Европейското икономическо пространство (ЕИП), включително при услуги като Revolut.

Новите правила са въведени с изменения в Кодекса за социално осигуряване и Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя, част от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2026 г.

До 31 юли 2026 г. НОИ изплащаше обезщетения и гарантирани вземания само по лични платежни сметки, водени от доставчици на платежни услуги, лицензирани от Българската народна банка, или техни клонове в България.

След промяната сметките могат да бъдат открити и при доставчици в друга държава от ЕИП, ако са достъпни за плащания съгласно правилата на SEPA – Единната зона за плащания в евро.

От НОИ уточняват, че промяната е възможност, а не задължение. Хората, които вече получават обезщетенията си по българска банкова сметка, не трябва да предприемат никакви действия.

Условието е сметката да бъде лична и да позволява SEPA плащания, което на практика означава сметка в евро, поддържана от доставчик на платежни услуги, установен в държава от ЕИП. Такива сметки могат да бъдат например при европейски финтех компании като Revolut, ако отговарят на изискванията за достъпност в SEPA.

От НОИ подчертават, че сметки при доставчици на платежни услуги в държави извън ЕИП – сред които Швейцария, Обединеното кралство, Сърбия, Черна гора, Албания и Северна Македония – не попадат в обхвата на новите правила.

Редът за посочване или промяна на лична платежна сметка пред НОИ остава без промяна. Разширява се единствено списъкът на допустимите доставчици на платежни услуги.

Промените се основават на изменения в чл. 40, ал. 3 и чл. 54ж, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване и чл. 27, ал. 1 от Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя. Те влизат в сила от 1 август 2026 г.