България и всички държавите членки трябва да транспонират правилата в националното си законодателство до 7 юни 2026 г., а ежегодните отчети за разликата в заплащането на половете ще започнат от 31 януари 2028 г.



Европейският съюз прие Директива (ЕС) 2023/970, която има за цел да укрепи принципа на равно заплащане за равен труд или труд с равна стойност между жените и мъжете чрез по-голяма прозрачност и ефективно прилагане на закона.

Според директивата работодателите в публичния и частния сектор ще трябва да гарантират, че системите им за заплащане са обективни и неутрални по отношение на пола. Кандидатите за работа ще имат право да получат информация за началното възнаграждение на позицията още преди интервюто, а работниците ще могат да поискат данни за средните нива на заплащане на колегите си, разпределени по пол.

Работодателите няма да могат да питат за предишно възнаграждение на кандидатите, а обявите за работа и процесите на подбор ще трябва да са недискриминационни. Ако бъде установена разлика в заплащането над 5%, която не се основава на обективни критерии, работодателите ще трябва да я коригират в рамките на шест месеца.

Директивата също така гарантира правна защита за работниците – те могат да търсят съдебна защита и да получат пълно обезщетение при нарушения. Давността за предявяване на искове е най-малко три години.

Според данни на ЕС, жените в Общността все още печелят средно с 13% по-малко от мъжете за една и съща работа, като новата директива цели да намали този разрив и да засили равнопоставеността на пазара на труда.