Божидар Данев: „Клас прослужено време” е противоконституционен

17:52ч. 28 Септември 2017 #13

Алчни работодатели! Заради вас хората избягаха от България!

17:52ч. 28 Септември 2017 #12

Изключителна арогантност и алчност.
Хора бдете!

17:11ч. 28 Септември 2017 #11

Нина - Опит =/= Стаж. Това че работиш от 20 години на дадена позиция не означава че си по опитен/на от човек с 2 години стаж или дори 5 месеца. Никой не е длъжен да плаща на някой който си клати краката 20 години.

15:56ч. 28 Септември 2017 #10

Прав е .. всеки трябва да получава заплата според труда който е положил .. а не колко години е идвал на работа.

14:00ч. 28 Септември 2017 #9

А, бе, тая Конституция май е направена или за да не се чете въобще, или всеки да си я тълкува както иска...
Ето какво пише в нея относно заплащането (ЗАПЛАЩАНЕ! - не "заплата". Има разлика).

Чл.45(5) Работниците и служителите имат право на здравословни и безопасни условия на труд, на минимално трудово възнаграждение и на заплащане, съответстващо на извършената работа, както и на почивка и отпуск, при условия и по ред, определени със закон.

Работниците има ПРАВО на заплащане, съответстващо на извъшената работа. В същото време, ако със закон са уредени и "условия и ред" за допълнения към това заплащане, това с НИЩО не противоречи на Конституцията.

13:35ч. 28 Септември 2017 #8

алчноста води робовладелеца към прогрес.за нас остава по пързо да минава живота ни примерно от заплата до заплата или от мижава сделка ......

13:14ч. 28 Септември 2017 #7

Друг,точно така е,АЛЧНОСТ е водещата сила!Наблюдавам с интерес,как се правят всякакви законови и незаконови гимнастики,за да се запази мизерното заплащане на труда,както и безумното облагане именно на тези с ниските доходи,а такива са повечето работещи!

13:09ч. 28 Септември 2017 #6

Спокойно!След премахване на клас,работодателите ще уредят щото работниците да си плащат затова че са назначени на работа! Няма как! Работодателите са важни!

13:07ч. 28 Септември 2017 #5

Напротив,точно ОПИТЪТ се цени във всички останали европейски държави и той вдига заплатата!Само че, ТАМ работодателите го правят по собствена инициатива,за да задържат опитните и кадърните,а в България работодателите изхвърлят опитните,за да наемат млади,за да им плащат по-малко.Сигурно класът е отживелица,но и нашите работодатели са от робовладелския строй и ако няма административна принуда,няма да дадат нищо на опитните хора!Цялата медийна гимнастика по казуса цели две неща:ПЪРВО-опит за уравновиловка на заплащането,което да позволява на работодателите на държат опитни хора с ниски заплати и ВТОРО-опит за отвличане на вниманието от главната тема-изключително мизерното и несправедливо заплащане на труда в България,особено за образованите хора.По- добре да помислят за ПОЧАСОВОТО заплащане на различните видове труд,защото не може лекари,учители и инженери да получават по-ниски възнаграждения от чистачките!

13:04ч. 28 Септември 2017 #4

Съжалявам за грешките, пиша на адски неудобна клавиатура

13:03ч. 28 Септември 2017 #3

Викторе, така е, но само при назнчаването. В сладващите години добавката се увеличава, но заплата няма как да се намали, за да се запази еднаква крайната обща сума. А и настоящите работници/служители със стаж? На всички е ясно, че единственият реален аргумент е алчност.

12:24ч. 28 Септември 2017 #2

Не е незаконно, но за частния сектор е излишно. Там отдавна се договарят чистите заплати. А за да се спази закона - са назначени служители дето по обратния ред смятат как чистата месечна сума да я разпределят на основна заплата, клас, други добавки и премии. Т.е. - освен че е излишно, е и по-скъпо.

10:11ч. 28 Септември 2017 #1

Не знам в Конституцията да пише, че трябва някой да лапат пари от камари.Къде там пише, че работодателите изобщо някой трябва да ги пита дали да плаща на наемната работна ръка.

Къде, кой и защо овластява крадците да бъдат съдии?????????????