Две години отсъствие от работа заради отпуск по майчинство е прекалено дълго време. Предложението за въвеждане на още една платена година за отглеждане на детето може да изиграе лоша шега на жената, смята Мариета Радулова от Асоциация „Родители". В „Кой говори" по Дарик темата с Нина Александорава обсъдиха още Чавдар Христов - вицепрезидент на КНСБ и представителят на работодателите - Тончо Томов от Българската стопанска камара.

Мярката може да доведе до непредвидени последствия смята Радулова. Тя допълва, че и в момента част от работодателите не толерират особено наемането на работа на жени във фертилна възраст или ако имат много такива служителки, търсят начин да се освободят от тях. В провинцията дори младите хора ги е страх, има майки, които споделят, че крият дълго бременността си колкото се може по-дълго, за да не бъдат уволнени, казва още представителката на родителската асоциацията. Тя допусна, че увеличаването на платения отпуск по майчинство може да доведе до тенденцията работодателите да предпочитат мъже или жени в по-зряла възраст с деца. "Две години майчинство като отсъствие от местоработата е много дълго време. Това го мислят всички родители. Максимумът, който повечето родители поставят, е година и половина, не повече, за да може, когато се върне жената, тя да може да бъде в час какво се случва", каза Радулова.

Представители на Националния съвет за тристранно сътрудничество обсъждат увеличаване на периода платено майчинство с шест месеца. Вчера синдикатите изложиха позицията си, че хората не ползват неплатения отпуск от половин година за отглеждане на дете до осем години и изразиха становището си, че трябва да се създадат стимули той да се ползва. От бизнеса пък приведоха своите аргументи против тази идея и обясниха, че и в момента платеното майчинство у нас е сред най-дългите в Европа.