Война за заплати между млади и стари чиновници разпали новият Закон за държавния служител, които влиза в сила на 1 юли.

“Нови и стари служители вече са на нож заради нормативните промени за заплати на държавните служители, които предвиждат по-неопитните да получават повече пари”, обясни вчера Мария Темелкова от КНСБ.

От 1 юли отпада класа „прослужено време”, който увеличаваше заплатата на по-старите служители. Възнагражденията вече ще се формират основно на базата на постигнатите от чиновника резултати. Класификаторът на професиите показва, че новопостъпилите, без никакъв опит служители могат да получават от 360 лв. до 1000 лв. според длъжността им в администрацията. Тези със стаж от 3 до 7 години пък ще вземат заплати от 660 до 1500 лв.

Така на практика промените дават шанс на служител без трудов стаж да получава 400 лв. повече от колегата си с дългогодишен опит, обясни Темелкова. Досега младоците получаваха половината от заплата на по-старшите.

След промените от 1 юли чиновниците с по-малък от 6 месеца стаж ще бъдат оценявани от прекия си ръководител. Младоците ще имат 7-дневен срок да обжалват оценката, която са получили. От атестацията ще зависи кариерното развитие на държавните служители. Синдикатите не одобряват класификатора на професии. Те заплашиха, че ако Законът за държавния служител и наредбите не бъдат променени, ще се обърнат към Върховния административен съд.

От КНСБ се обявиха за реформа в държавната администрация

“Нека се изберат пилотни администрации, в които да се въведат промените. Да се видят как ще повлияят на работата и едва след това да се въведат в цялата администрация”, призова президентът на КНСБ Пламен Димитров. Синдикалистът предложи тези реформи да се приложат първо в администрациите, в които са се раздавали бонуси. Допълнителното материално стимулиране не можело да привлече млади кадри в държавната администрация, а било нужно увеличение на заплатите.