Сивитата на студентите бъкат от фалшиви стажове, с които те се опитват да заблудят бъдещите си шефове, че имат по-голям опит на пазара на труда. Заради зачестилата тенденция топ компаниите гледат под лупа автобиографиите на кандидатите за работа и изрично проверяват дали стажовете, които са записани, са реално изкарани. Това съобщи Пламен Вушев, шеф на една от водещите борси за намиране и предлагане на персонал у нас. Фирмите

издирвали предишните работодатели на кандидата проучвали уменията, които има, причините да е напуснал и т.н.

Масова практика на немалка част от студентите е да представят служебни бележки за стажове, които всъщност не са изкарали. По правило записалите висше трябва да ходят на летни практики по специалността си.

Преди началото на учебната година те са задължени да представят документ в университета, че са изкарали стаж, за да заверят семестъра си. Често обаче младежите предпочитат да идат на бригада или пък да припечелват като бармани или сервитьорки, вместо да стажуват безплатно и да трупат практически опит по специалността си, разказа още Вушев. Затова някои „изкарват стажа” си само на хартия. В повечето случаи се примолват на някой познат, който работи в бранша, да им издаде документ за лятна практика. Такива „стажове” не е добре да фигурират в сивито на студента”, коментира Вушев и добави, че младежите обявявали фалшивите стажове в стремежа си

Да се представят като кандидати с повече трудов опит

„Каквото и да напишат обаче, когато нямат уменията, които се придобиват по време на студентските практики, няма как да бъдат назначени на работа”, обясни Пламен Вушев.

Провокативните снимки от социалната мрежа Фейсбук също нямат място на кандидатурата за работа. “Не правят добро впечатление и имейлите на някои студенти, които са със странни прякори. Снимката на сивито трябва да е паспортен тип, а мейлът е най-добре да съдържа името и фамилията на кандидата”, каза още Вушев.