До пет пъти по-висока заплата ще могат да си докарват чиновниците за една и съща длъжност в зависимост от професионалния опит и качеството на работата им. Това става ясно от проекта на Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, който в четвъртък ще бъде обсъден от правителството, работодателите и синдикатите.

Така например минималното възнаграждение за секретар на община с население до 50 000 души и шеф на дирекция в министерство се предвижда да бъде 500 лв., а максималното - 2500 лв. Сега заплащането им варира от 574 лв. до 1064 лв.

Най-високото възнаграждение, което може да получи държавен служител, ще е 3500 лв. До този таван ще стигат само главните секретари на Министерския съвет, парламента и президентството. В момента те могат да получават най-много до 1860 лв. основна заплата.

Най-ниското заплащане ще е 270 лв. - колкото е минималната заплата за страната. Толкова ще вземат само чиновниците, заемащи изпълнителски длъжности, за които не се изисква висше образование и професионален стаж.

За първи път екипът на вицепремиера Симеон Дянков въвежда механизъм за по-високи стартови заплати на хора, които трябва да бъдат привлечени на всяка цена в администрацията. Ръководителите на ведомства ще могат да им предложат до 50% по-висока начална заплата от нормалното за длъжността.

Ще има и бонуси за чиновниците, които трябва да бъдат задържани да не преминат в частния сектор - тези с най-високи оценки от годишната атестация ще могат да получат до една пълна заплата отгоре. Всяко ниво на основните месечни заплати за длъжност включва шест степени, всяка една от които има наредбата на Симеон Дянкинимален и максимален размер. Така началниците ще имат по-голяма свобода при определянето на заплатата на чиновника според оценката, която му поставят.

Ако вземем примера със секретар на община с до 50 000 жители - до момента максималният размер на заплатата беше два пъти по-голям от минималния. С проектонаов разликата става 5 пъти.

Според проекта разходите за основни заплати и за допълнителни възнаграждения с постоянен характер са в размер, не по-малък от 70 на сто от разходите за заплати. Това означава, че се освобождават около 30% за плаващи бонуси, привличане и задържане на качествени специалисти. Според синдикатите резултатът ще е по-ниски заплати за много чиновници.

Проектонаредбата обаче не дава решение на проблема с досегашните бонуси “на калпак”, които редица ведомства раздават по силата на закони, правилници и вътрешни заповеди. Не е ясно и какво ще гарантира обективната атестация на служителите - досега началниците масово отказваха да пишат ниски оценки на подчинените си.