Все повече работодатели предпочитат да наемат служители в пенсионна възраст. Данните са на Българската стопанска камара.

Заради демографската криза у нас от Стопанската камара настояват за плавно повишаване на възрастта за пенсиониране и трудовия стаж. Работодателите обаче са против служителите в пенсионна възраст да имат специална защита от уволнение в частния сектор. Преди дни стана ясно, че през септември 36 на сто от безработните са над 50 г., а почти 20% са до 29 години.

„В момента почти във всички дейности се предпочита да се наемат хора в пенсионна възраст, защото са с опит и умения, в криза се освобождават хора без умения и стаж”, Божидар Данев

По закон навършилите пенсионна възраст могат да останат на работа, ако се договорят с работодателя си. Но за това гаранция няма. Единствените, които могат да работят до живот, са църковните служители.

Според дякон Георги Манджуков след навършване на пенсионна възраст църковните служтели получават пенсионно възнаграждение, но продължават да работят, тъй като те служат на Бог, докато имат сили и възможност.

Статистиката показва, че едва 70 хиляди са работещите официално на трудов договор пенсионери у нас. Според преброяването на 70 младежи на пазара на труда, се падат 100 възрастни, които излизат в пенсия. Преди десет години съотношението е било 124 на 100.