Жените, работещи във финансовия и технологичния сектор, са изложени на по-висок риск от загуба на работни места заради автоматизация и изкуствен интелект в сравнение с техните колеги мъже, сочи нов доклад на Лондонското сити.

Според анализа, в Обединеното кралство около 119 000 административни позиции във финансовите услуги, професионалните услуги и технологиите – заети предимно от жени, могат да бъдат съкратени през следващото десетилетие. Подобна тенденция се наблюдава и в други страни с високи доходи, където почти 10% от позициите, доминирани от жени, са уязвими на автоматизация, докато за мъжките позиции този дял е 3,5%, показва доклад на Международната организация на труда и полския Национален изследователски институт NASK.

Докладът подчертава и проблеми при кариерното развитие на жените в средата на кариерата. Често използвани автоматизирани системи за подбор на персонал не отчитат прекъсванията в кариерата, свързани с отглеждането на деца или други грижи, което води до пренебрегване на жени за дигитални и технологични роли.

Според доклада до 60 000 жени във Великобритания напускат технологичния сектор всяка година заради липса на възможности за кариерно развитие и справедливо заплащане. Това се случва въпреки дефицита на специалисти в сектора, където между 500 000 и 800 000 позиции остават незаети годишно, като очакванията са недостигът да продължи поне до 2035 г.

В отговор Лондонското сити призова работодателите да поставят приоритет върху преквалификацията на жените на административни позиции. Според доклада това може да спести на бизнеса до 876,9 млн. евро от обезщетения за съкращения.