Контролните органи на Главна инспекция по труда провериха условията на труд на 37 800 работещи в зимните и летните курорти. От началото на годината са извършени над 1400 проверки, като 300 от тях – по време на почивните дни. Случаите на работа без трудов договор са 144, отчитат от ведомството.

Инспекторите по труда са установили 47 непълнолетни лица, полагащи труд без разрешение от Инспекцията по труда, както и 21 чуждестранни граждани без право на достъп до пазара на труда у нас.

При проверките са констатирани над 7800 нарушения, от които близо 4000 засягат трудовите правоотношения – сред тях 860 по отношение на заплащането на труда и над 850 по работното време. Нарушенията, свързани със здравословни и безопасни условия на труд, са повече от 3700, като над 490 от тях се отнасят до изискванията за провеждане и документиране на инструктажа.

Данните на Главна инспекция по труда показват, че краткосрочната заетост в сезонната работа крие сериозни рискове за нарушаване на трудовите права на работниците и служителите. Поради това ежегодно в плана за дейността на Агенцията се предвиждат специализирани инспекционни кампании в летните и зимните курорти за контрол на спазването на законовите изисквания при възникването и осъществяването на трудовите правоотношения, както и за гарантиране на минималните стандарти за здраве и безопасност при работа.

Превенцията на недекларирания труд във всичките му форми – липса на трудов договор, работа при фиктивни условия (прикрито реално работно време, договорено по-ниско заплащане и др.) – е сред основните акценти в дейността на Инспекцията по труда. От началото на годината са установени 2766 работници и служители без трудов договор, докато за същия период на миналата година те са били над 2500.

От Инспекцията по труда напомнят, че писменият трудов договор с ясно посочени условия на труд и възнаграждение гарантира в най-голяма степен правата на работещите. Той се сключва преди постъпването на работа. Преди реалното започване на трудовата дейност работникът или служителят трябва да е получил екземпляр от договора, подписан от двете страни, копие от вписването на трудовото правоотношение в териториалната дирекция на Националната агенция за приходите (НАП), както и длъжностна характеристика. Работодателят няма право да допуска наетия до работното място, преди трудовият му договор да бъде вписан в НАП.

За всеки установен случай на работа без трудов договор инспекторите по труда налагат санкция от 1500 до 15 000 лв. Подобни нарушения са и основание за отстраняване на работодателя от участие в обществени поръчки за срок от три години.

В помощ на работещите Главната инспекция по труда разработи и специален софтуер https://gli.government.bg/udw/, чрез който те могат да проверят каква е вероятността полаганият от тях труд или част от него да е недеклариран. Той представлява въпросник, който оценява риска от недеклариран труд в различните му направления – работа без трудов договор или при фиктивни условия, нерегламентирани плащания, застрашени ли са животът и здравето на работещите и др. Софтуерът бе удостоен с първо място в категория „Социална отговорност“ на конкурса „Добри практики 2024“, организиран от Института по публична администрация (ИПА).