Депутатите намалиха долната граница на глобите за работодателите, които не спазват трудовото законодателство, предаде репортер на Агенция „Фокус”. Така работодател, който не изпълни задълженията си за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ако не подлежи на по-тежко наказание, ще се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание - с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв. Работодател, който наруши разпоредбите на трудовото законодателство извън правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ако не подлежи на по-тежко наказание, ще се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв. Предвижда се и виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание да се наказва с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв. Предложението бе прието със 70 гласа „за”, 8 гласа „против” и 3 гласа „въздържал се”.

Преди това съпредседателят на ПГ на ГЕРБ Искра Фидосова призова депутатите от ПГ на КБ да не спекулират с предложението за намаляване на долната граница на санкциите при неспазване на трудовото законодателство, тъй като горната граница си остава висока. Емилия Масларова пък коментира, че тази мярка няма да подобри събираемостта в хазната. „Защо намалявате глобите? Няма логика. Това е превенция срещу евентуално престъпление”, каза Масларова.

Депутатите решиха още при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да има право на парично обезщетение за неизплатения платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, правото за който не е погасен по давност.