Много от нашите висшисти не знаят езици и дори не притежават елементарни компютърни умения, показва анализ на Агенцията по заетостта. Близо 30 000 човека с диплом в джоба са на трудовия пазар без работа, призна вчера и социалният министър Тотю Младенов. Макар че кризата удари главно хората без образование и квалификация, на улицата остават и завършили университетите. След навлизането на чуждите инвестиции у нас необходимостта от поне един чужд език е направо задължителна, коментира шефката на Агенцията по заетостта Росица Стелиянова. Средно 56% от всички жители на Европейския съюз водят сносен разговор най-често на английски, докато при българите процентът е поне два пъти по-нисък. Ние все още значително изоставаме с езиковата грамотност в сравнение с останалите жители на съюза, признава Стелиянова. Според нея тъкмо заради това най-голям интерес има към езиковите и компютърните курсове, които ведомството организира. До 70% от всички, които се обучават в тях, са предпочели чуждите езици и щом ги завършат, много си намират бързо работа.

Една трета от безработните висшисти са младежи до 29 г., показва статистиката на агенцията. Те обикновено нямат нито ден опит, а работодателите държат на всяка цена поне година-две вече да са се трудили на подобна длъжност. На практика младите хора не могат да започнат дори да са подготвени много добре, признава Стелиянова. Заради това агенцията въведе програма за стажуване „Старт в кариерата", която се финансира от националния бюджет. По оперативна програма „Човешки ресурси" също е предвидено 6 м. стажуване срещу заплащане. Близо 60% от младежите, преминали през подобни програми, остават на работа, показват отчетите на агенцията. Ако хората се представят добре, шансът да останат на постоянно място е много голям, твърди нейната шефка. В момента родният трудов пазар предлага най-много позиции в областта на информационните технологии и туризма. Дори когато беше най-дълбоката криза и никой не подаваше заявки за свободни места, тези позиции пак си оставаха незаети, твърди Росица Стелиянова.

Заради голямото търсене много често бизнесът назначава дори хора без диплома, които обаче са овладели необходимите умения. В момента не могат да запълнят и всички оферти в туризма.

Очевидно висшето образование трябва да подготвя много повече специалисти в тези две области. Понякога младите хора имат грешна самооценка, предупреждава и шефът на "Джобтайгър" - една от фирмите за подбор на персонал, Светлозар Петров. Когато студентите завършат например специалност индустриален мениджмънт, те кандидатстват за позиции на мениджър, пояснява той. Без опит обаче по никакъв начин не могат да попаднат на такова място, коментира експертът.

Част от хората с диплома, които също трудно си намират работа, пък отказват да се преквалифицират. Най-често те са около 50-те и не искат да учат нови неща.