Над 9000 нарушения на трудовото законодателство са установили инспекторите от Главната инспекция по труда само за четири месеца в сектор „Хотелиерство и ресторантьорство“, сочат официални данни на институцията.

От началото на годината до края на април са извършени 2156 проверки в обекти в цялата страна, при които са констатирани 9323 нарушения. Повече от половината от тях – 5318 случая, са свързани с неправилно осъществяване на трудовите правоотношения.

Служителите на Инспекцията са установили и 219 работници без сключен трудов договор, което представлява сериозен дял от общо 1192 случая на работа „на сиво“, отчетени за периода.

Особено тревожни остават и нарушенията, свързани със закрилата на уязвими групи – 42 случая на неправомерна заетост на непълнолетни и 72 нарушения при наемането на граждани на трети държави.

Инспекцията по труда извършва целогодишен контрол в сектора, но акцентът традиционно пада върху летния и зимния туристически сезон, когато се провеждат специализирани кампании в курортните зони. Основен фокус на проверките е превенцията на недекларирания труд, спазването на регламентите за работно време и заплащане, както и здравословните и безопасни условия на труд.

Специално внимание се обръща и на контрола при наемането на чужденци, които всяка година влизат в сектора по линия на сезонната заетост.

От Инспекцията по труда напомнят на работещите, че писменият трудов договор с ясно посочени условия на труд и заплащане гарантира в най-пълна степен техните трудови права. Той се сключва преди постъпване на работа.

Според българското законодателство работата без трудов договор не е маловажно нарушение и при всеки установен такъв случай контролните органи на Инспекцията по труда задължително налагат санкция от 1500 до 15 000 лв. Тези нарушения са и основание за отстраняване на работодателя от участие в процедури за обществени поръчки.

Всеки работник или служител може да провери с персонален идентификационен код (ПИК), издаден от НАП, дали трудовият му договор е регистриран и какъв е реалният доход, върху който го осигурява работодателят.