Сезонният бизнес по българското Черноморие е изпитание за гъвкавостта на работодателите, особено в пиковите месеци, когато нуждата от персонал рязко нараства.

Петър Тодоров, Регионален мениджър Централна и Източна България в Manpower България, разказва за предизвикателствата пред бизнесите и как временната заетост може да се превърне във важен инструмент за устойчив успех, предоставящ възможности както за работодатели, така и за търсещите работа.

Как динамиката на сезонния бизнес диктува нуждите от персонал в ритейл сектора на морето и какви са основните предизвикателства пред бизнеса?

Българското Черноморие е динамичен и привлекателен регион, който всяка година привлича милиони туристи от страната и чужбина. В разгара на летния сезон активността на бизнеса достига своя пик, което води до интензивно търсене на работна ръка, особено в ритейл сектора и търговията. Бизнесите на морето често изпитват сериозни предизвикателства в осигуряването на достатъчно персонал. Проблемите варират от липсата на квалифицирани кадри до ограничена мотивация и ниско ниво на езикови умения. Допълнително, краткотрайността на сезона ограничава възможностите за дългосрочни ангажименти и професионално развитие, което също влияе на интереса на кандидатите.

За да се справят с тези предизвикателства, много компании прилагат стратегии за привличане на персонал от други региони или страни. Увеличаването на заплащането, осигуряването на настаняване и храна, както и предоставянето на бонуси за добре свършена работа са част от мерките за привличане и задържане на сезонни служители.

Какви качества и умения търсят работодателите при наемането на сезонни работници?

Работодателите в ритейл сектора на морето търсят не само технически умения, но и личностни качества като адаптивност, способност за работа в динамична среда и умения за комуникация. Владеенето на чужди езици, особено английски, немски или руски, също е силно предпочитано, тъй като улеснява обслужването на международни клиенти.

От особена важност е умението за управление на стреса — сезонният бизнес често включва дълги работни смени и интензивна натовареност, които изискват издръжливост и способност за работа под напрежение.

В последните години работодателите все по-често наемат работници от страни извън ЕС, които имат желание и мотивация да работят на сезонни позиции. Това обаче налага нуждата от по-добро административно планиране и спазване на регулациите за временна трудова заетост. Чрез съвместната работа с множество проверени задгранични партньори и експертността на нашите опитни специалисти, ние успяваме да предложим качествена и професионална подкрепа в целия процес - от подбора и административните дела до издаване на разрешителното за работа и внедряване на работниците в новата среда.

Как гъвкавите решения за временна заетост помагат на компаниите да отговорят адекватно на спешността на пиковите периоди?

Сезонният бизнес изисква адаптивност и бързи решения, особено по време на пиковите периоди. Гъвкавите договори за временна заетост, наемането на служители за почасова работа или сътрудничеството с агенции за подбор на персонал са сред най-ефективните практики.

Използването на временна заетост позволява на работодателите да реагират своевременно при рязко нарастване на търсенето, без да поемат дългосрочни финансови ангажименти. Същевременно, за сезонните работници този модел осигурява възможност за гъвкава работа, която може да се съчетае с лични ангажименти или образование.

Работата с доказан партньор като Manpower България предоставя на работодателите експертиза и подкрепа в управлението на сезонния персонал. Професионалното посредничество при наемането на служители не само ускорява процеса, но и осигурява по-високо качество при подбора на подходящи кандидати.

Manpower България предлага решения за всички етапи на процеса — от обявяването на позициите и интервюирането на кандидатите до административната и правна координация. Този подход минимизира риска за работодателите и същевременно създава възможности за работниците да се включат в стабилни и утвърдени компании.

Manpower България е част от клъстера ManpowerGroup Югоизточна Европа и заема лидерска позиция на българския пазар в областта на временните и постоянни назначения, оценката на персонал, изнесените услуги в областта на човешките ресурси, кариерното консултиране и HR проучванията.

С офиси в София, Пловдив, Бургас и Варна Manpower България предоставя на организациите в страната палитра от решения в сферата на човешките ресурси от 19 години насам, работейки с компании от всички индустриални сектори и осигурявайки им достъп до хората, от които имат нужда.

Повече информация за Manpower България на www.manpower.bg