За 41% от българските студенти е без значение дали ще работят в страната, или в чужбина, но 78% смятат, че в България има работодатели, които да отговорят на всичките им критерии, водещ от които е възнаграждението, научи Moreto.net

Всеки втори студент у нас иска стартова заплата между 1200 и 2000 лв. Това показва социологическо изследване измежду 1004 български студенти. Изследването е направено в рамките на месец февруари, т.е. преди извънредното положение и сътресенията у нас и по света в икономическо и социално отношение.

Младите хора са привлечени в търсенето на работа от нивото на възнаграждение, възможностите за развитие, естеството на работа и балансът работа-личен живот:



Мнозинството от тях (78%) са убедени, че в България има компании, които отговарят на всички техни изисквания към работното място, а 62% считат, че могат да си намерят такава „идеална“ работа у нас.





Близо половината от анкетираните студенти (49%) биха искали стартовата им заплата в някоя от тези компании да е между 1201 лева и 2000 лева.



Очакванията на младите хора стават още по-актуални в ситуация като настоящата, когато осигуряването на адекватни доходи, стабилност и грижа за служителите се превръщат в приоритет за участниците на пазара на труда. Ако компаниите бяха хора, то студентите искат от тях да са честни, съвременни, креативни хора, на които може да се разчита.



На първите пет места в класацията за най-желани работодатели попадат 11 фирми от сфери като бързооборотните стоки, телекомуникациите, технологиите, авиацията, горивата и фармацията, като някои от тях поделят равен резултат.

Топ 5 на най-желаните работодатели в България сред студентите:

1. Кока Кола ХБК

2. А1 България и Летище София

3. БТК (Vivacom) и Теленор България

4. IBM България, Лукойл България, Лукойл Нефтохим Бургас, Nestle България, Sopharma

5. Hewlett Packard GDBC



Основните мотиватори за работа на новото поколение на пазара на труда са справедливото възнаграждение (69%), научаването на нови неща и саморазвитието (68%), оценяването на усилията от страна на работодателя (51%) и връзката между личните постижения и възможностите за растеж (50%).



Своите качества, които те посочват като най-важни за започване на работа, са: знания и умения (60%), самоорганизираност (45%), умение за бързо учене (44%), креативност (43%) и чувство за отговорност (42%). Специализираните портали за работа (40%), препоръки от приятел (29%) и социалните мрежи (21%) са трите най-често използвани канала, по които младежите се информират за потенциалните възможности за работа.



40% от студентите ще търсят работа в специализирани портали, 29% разчитат на контактите си, а 21% - на социалните мрежи.



По-голямата част (77%) от следващите редовно обучение биха искали да работят по специалността си. Предпочитанията на младежите към българските и чуждестранните работодатели в страната са на сходно ниво, с лек превес към международните компании (21%) спрямо 19% за местните фирми.



41% от студентите няма значение къде ще работят, 19% искат у нас, 21% - в чужбина, а 19% - не знаят.