Собствениците на микро- и малки предприятия във Варна и областта могат да кандидатстват за частично или цялостно поемане на обучението на новите им кадри. Ако работодателите сключат договор с Регионалната служба по заетостта, преди да бъдат наети, служителите, биха могли да преминат през курсове за квалификация. Това обясни в интервю за Радио „Фокус“ – Варна директорът на Регионалната дирекция Божидар Михайлов. Обученията са по ключови компетентности, но засега повечето работодатели се интересуват от обучения по дигитални умения. „Дигиталните компетентности все повече това навлизат в живота на фирмите, в производствата. Засега има достатъчен финансов ресурс за програмата и няма ограничения за брой фирми“, поясни Божидар Михайлов. Според него, други варианти за квалификация на безработни лица са курсовете от Българо-германските центрове. Най-близкият до Варна е този в Царево – там обученията са основно в сферата на услугите и туризма. Директорът на Службата по заетостта добави, че останалите четири центъра са в Плевен, Пазарджик, Стара Загора и Смолян.

Техническите професии са насочени към тези центрове. Програмата позволява да се поеме финансовата част от обучението – поемат се нощувките, изплаща се и стипендия от осем лева на присъствен ден, както и част от транспортните разходи. Според Божидар Михайлов тези обучения са насочени към онези от безработните, които искат да сменят професията и да получат нова квалификация. Набират се и желаещи да ползват програмата „Ваучери за заети лица“. Този път обаче схемата е отворена за работещи със средно и по-ниско образование. Който желае да посещава в извънработно време може да се поинтересува за условията. В момента отново е отворена за кандидатстване и схемата за родители, които биха желали да се върнат на работа преди да е изтекъл срокът на майчинството, но в същото време детето не е прието в детско заведение. Малчуганите трябва да са на възраст от 0 до 5 години, като от Службата по заетостта поемат ангажимент за осигуряване на детегледачи. По думите на Божидар Михайлов, новото този път е, че няма краен срок за подаване на документи. Набирането на кандидати ще продължи до изчерпване на осигурения финансов ресурс.