Забавянето на изплащане на трудовите възнаграждения е сред най-честите нарушения, които допускат варненските работодатели. На много места се изплащат частично заплати, но пък има неизплатени осигурителни отношения, което е сериозен проблем, когато трябва да се използват здравни услуги например. Това каза пред Moreto.net областният председател на КТ „Подкрепа“ Васил Василев.

Осигуряването на предпазни облекла за работа също е сред честите проблеми при работодатели, защото се касае за сериозни суми, а някои предприятия нямат достатъчна финансова осигуреност, посочи още синдикалният лидер. Той допълни, че нарушения се получават и по отношение на неспазването на графиците за отпуски в някои фирми и предприятия.

Впечатлението на Василев е, че в последните години оплакванията на хората като цяло по отношение на условията на труд и спазването на правата им се увеличават, а проблемите се задълбочават. Наблюденията му върху фирмите показват, че не са склонни да правят инвестиции, ако разполагат със средства, защото рискът от загуба е прекалено голям.

Като цяло хората не познават добре трудовите си права, изрази мнение зам.-председателят на синдикалната организация за Варна Стойко Атанасов. Разбира се, той не крие, че не са малко хората, които се обръщат към тях за съдействие при нарушение от страна на работодателя.

„В едно предприятие в Девненската низина хората работят при едни условия на труд, а в другото предприятие хората работят при други, въпреки че са подложени на едни и същи въздействия на работната среда. Служителите в двете предприятия получават различна категория на труд, което е нередно.“, посочи Атанасов като пример за нарушение на трудови права.

Зам.-председателят обясни, че се стараят да работят на терен с работодателите. Възползват се от възможността, която дава закона, за създаване на комитети, в които участват работодатели и служители, избрани на общо събрание. Те всяка година определят програмата на съответното предприятие, финансирането във връзка с подобряването на условията на труд.

„Миналата година имахме подобрение и инвестирани отделно от общата програма около 10 хил. лева във ВиК, които подобриха няколко работни места.“, заяви Атанасов.

Неяснота пред много от служителите стои и по отношение на въпроса с ранното пенсиониране. Объркване и въпроси изникват често пред учителите, които търсят консултации от синдиката. На седмица помощ се оказва помощ поне на двама души в тази насока.

„Искат дори схеми да им се направи за пенсиониране, какво ще получат, кое да изберат. Хората са абсолютно некомпетентни в тази област. Изникват въпроси колко години и какъв стаж имаш, какви документи трябва да си вземеш при напускането на едно работно място и къде да го държиш, за да можеш един ден да доказваш стаж. Ниска е културата на българина за това нещо и се сеща в последните години, когато има проблем с фирми, които са вече закрити, няма ги архивите и т.н.“, посочи Атанасов.