Едва 12% от ръководните длъжности в България се заемат от жени, въпреки че представителите на нежния пол имат по-добра квалификация и по-добро образование като цяло от мъжете. Това обяви вчера бившият социален министър и настоящ председател на управителния съвет на Балканския институт по труда и социалната политика Иван Нейков. Той бе категоричен, че след завършването им дамите се сблъскват с „ужасна дискриминация”.

Според Нейков най-големият проблем пред младите жени на пазара на труда у нас е, че трябва да направят избор между раждането и отглеждането на дете и кариерата си. Той постави въпроса защо работодателите странят от дистанционната работа на майките. „Жените имат нужда не толкова от платено майчинство, а от онова, което ще ги държи конкурентоспособни на пазара на труда”, отбеляза пред Нова ТВ експертът. Той констатира също така, че в България няма връзка между квалификацията на работника и размера на заплатата му.

Според проучване на ЕС 61,4% от жените у нас са с висше образование, докато сред мъжете този дял е 38,6% и въпреки това близо 90% от мениджърските позиции са заети от представители на силния пол. Друг факт, свидетелстващ за неравнопоставеност на пазара на труда, е, че 66% от дамите работят с нови технологии при едва 43% от мъжете.

По отношение на ръста на възнагражденията в България Нейков прогнозира, че чак след 15 г. средната заплата би могла да достигне нива от 1500 лв., ако следваме настоящия модел за увеличение на доходите. Президентът на КТ „Подкрепа” Константин Тренчев пък заяви, че ще получаваме 1500 лв., когато стигнем Полша, която имала нашите заплати през 1990 г., а сега възнагражденията там били над тази сума.