По принцип смятаме, че в концепцията нещата за доболничната помощ са разработени теоретично, но просто не виждаме, как ще се случат на практика. Това коментира пред Радио „Фокус” – Варна д-р Десислава Кателиева, председател на Националната асоциация на работещите в спешната помощ.Тя посочи, че няма достатъчно кадрови потенциал, който да поеме спешните приемни отделения, като например към Центъра за спешна медицинска помощ. По думите й, няма и хора, които да работят в мобилните екипи и в спешните отделения, които ще преминат към центровете. „Това е така, по простата причина, че има сериозен кадрови дефицит, както на лекари, така и на фелдшери и сестри. За да се случи тази реформа и да се развият нещата в спешната помощ трябва в най-кратки срокове да настъпят промени в нормативната уредба”, каза още специалистът. Д-р Десислава Кателиева подчерта, че по настоящата нормативна уредба самостоятелно в екип може да работи само лекар и фелдшер, а това са кадри, които се изчерпват. Тя допълни, че в момента в България няма професия медицински фелдшер или лекарски асистент. „Няма и учебно заведение, което да произвежда тези кадри. От 20 години няма производство на медицински фелдшери. Най-младият медицински фелдшер е 68-70 набор, което означава хора над 40-45 години. В момента има 40 филиала в страната, в които няма лекари, а работят фелдшери, които са много добре подготвени кадри. Проблемът е, че и те са на привършване”, категорична бе д-р Кателиева. На въпрос дали има отлив на лекари и медицински сестри, които избират да практикуват професията си в чужбина, специалистът заяви, болшинството от младите й колеги са започнали след завършването на тазгодишния випуск да напускат, защото няма перспективи. „Те не могат да специализират, заплащането е най-ниското в системата. Освен това има стрес и агресия, поради което младите колеги си напускат. Проблемите с лекарския състав стават все по-големи и по-големи”, каза в заключение специалистът.