България попада в групата на 17-те държави членки на Европейския съюз, в която пенсиите на мъжете на 65-годишна възраст са с поне 30% по високи от тези на жените в тази възрастова група. Това показва първото по рода си проучване по поръчка на Европейската комисия за разликата в пенсиите между половете.

Жените в ЕС получават пенсии, които са средно с 39% по-ниски от тези на мъжете. Такъв е процентът в Кипър, като в други четири държави статистиката отчита по-драстични различия – Люксембург (47%), Дания (44%), Великобритания (43%) и Холандия (40%). В България пенсионерите вземат средно с 33% повече от пенсионерките.

През изминалата седмица Европейската комисия публикува препоръки към България, една от които беше изравняване на възрастта за пенсиониране, за да се компенсира разликата в размера на пенсиите.

Според първите заявки на новия социален министър Хасан Адемов обаче пенсионната реформа ще бъде спряна, което е заложено и в плана „Орешарски”.

Принос за разликите пенсиите имат три тенденции на пазара на труда – по-ниската вероятност жените да работят, по-кратката продължителност на заетостта за нежния пол и средно по-ниските им заплати.

„Пенсионните системи не са просто неутрални отражения на минали тенденции на пазара на труда: пенсиите могат да намалят, възпроизведат или дори да засилят неравенството между половете на пазара на труда и в разделението между жените и мъжете на отговорностите, свързани с грижите за децата,” сочи един от изводите от проучването.

„Разликата в пенсиите на жените и мъжете” е нов показател за неравенство между половете.

Ситуацията в отделните части на ЕС се различава чувствително. Големи разлики между пенсиите на жените и мъжете се откриват в много държави членки: в 17 от тях разликите между пенсиите са по-големи или равни на 30 %.

Установено е, че бракът и майчинството увеличават разликата между пенсиите на жените и мъжете. Разликите са по-малки за неомъжените жени, но въпреки това остават големи (17 %).

Данните също така показват ясна „санкция за майчинство" - раждането на деца води до по-неблагоприятни условия за пенсиониране за жените в почти всички държави членки. В повечето случаи „санкцията за деца" нараства заедно с броя на децата.