Националната кампания по информиране и консултиране „Бъди инфо”, която се организира от КНСБ, в партньорство с БСК, бе открита във Варна, предаде репортер на Радио „Фокус” – Варна. На събитието присъстват инж. Пламен Димитров, президент на КНСБ, представители на структурите на КНСБ и БСК, на бизнеса и на водещи предприятия. „Правото на информиране и консултиране на българските работници и служители е закрепено в редица директиви на Европейския съюз, транспонирани в нашето законодателство с измененията в Кодекса на труда през 2007-ма година. Наблюдаваме, че в 280 предприятия в цялата страна, където има синдикални организации на КНСБ, това право е гарантирано. Работим заедно със стопанската камара от самото начало в посока информиране на обществеността , че има такова право – не само където има синдикални организации, а точно където няма”, каза инж. Пламен Димитров. По думите му – информирането и консултирането няма отношение с членство в синдикатите. То е замислено и гарантирано от закона като допълнителен независим канал, който дава право на работника, независимо дали има синдикат или не, да бъде информиран по ключови въпроси – масови съкращения, преместване на предприятието, проблеми с производствените мощности, поръчки, сливания. Тази информация касае пряко работника по отношение на неговото работно място, кариерно развитие и заплащане. „ Нещо, което за голямо съжаление в българския мениджмънт като цяло няма нагласи да бъде споделяно и вкарано в нормални рамки”, каза още инж. Димитров. Кампанията има за цел, стартирайки днес, да влезе в между 200-250 предприятия в България, където няма синдикални организации. „ Със стопанската камара заедно като партньори, надявам се и с подкрепата на изпълнителната власт, ще търсим точно тези срещи с работниците в тези предприятията, където няма синдикални организации, както и в предприятията с работещи над 50 души. Първо ще им обясним какво право имат и как могат да го ползват, както и в това няма конфликт и не би трябвало някой да го е страх да упражнява това право, защото не заплашва по никакъв начин интереса на работодателя. Никой не иска да създава предпоставки на нетърпимост или да се поставят под съмнение правата на работодателя, които са гарантирани в други закони. Това ще осигури обратна връзка в полза на предприятията, практиката в останалите страни вече го показва”, коментира Димитров. По думите му – в България има и друг канал за информиране и консултиране, който е свързан с Европейските работнически съвети. Само в около 35 от мултинационалните компании, които има филиали в България, има български представители в тези европейски работнически съвети в централата на съответната компания.