Жените в България печелят с 16% по-малко от мъжете, въпреки че са по-образовани. 6 от 10, завършващи университет у нас, са жени. За да наваксат разликата в заплатите, дамите трябва да работят с 40 дни в годината повече от силния пол. Това показват данни на Българския хелзинкски комитет. Най-ощетени по отношение на заплата са жените, работещи в секторите „Култура, спорт и развлечения”, които получават с 34,6% по-малко от мъжете, в „Здравеопазване и социални дейности” разликата е 32,7%, а във „Финансово посредничество” - 32,1%.

В България повече от половината от икономическите дейности имат съществена разлика в заплащането и тя е от над 15%

Най-малка е разликата в заплащането в секторите „Държавно управление”, „Задължително обществено осигуряване” - там жените получават само с 3,3% по-ниско възнаграждение от мъжете и в „Професионални дейности и научни изследвания” - 4,3% по-ниско възнаграждение.

По данни на Института за социални и синдикални изследвания (ИССИ) на КНСБ през миналата година нежният пол е получавал в преработвателната промишленост с 30 на сто по-малко спрямо представителите на силния. В сферата на ресторантьорството и хотелиерството дамите са печелили с почти 100 лв. по-малко

Традиционно в администрацията дамите са печелили повече. През 2011 г. 36,7 на сто от наетите на ръководни длъжности са били жени, сочат данни на ИССИ. Освен това жените получават с около 10% по-ниско възнаграждение.

По данни на Националния статистически институт през 2010 г. мъжете са получили средно 8614 лв. годишна заплата срещу 6953 лв. за жените. Статистиката показва, че през последните години разликата във възнаграждението се увеличава. През 2008 г. тя е била 1277 лв., през 2009 г. - 1541 лв., а през 2010 г. - 1661 лв.

Най-силно дискриминацията между половете се усеща при възрастовата група между 35 и 44 години, при която жените изкарват средно над 21 на сто по-малко от мъжете. Причините за това са, че дамите носят семейната тежест, излизат в ниско платени или неплатени отпуски по майчинство, заети са на непълен работен ден и много често те не са началници, а са редови служители.