Отварянето на забавачка в офиса с пари от еврофондовете става все по-възможна мисия. Министерството на труда коригира схемата "Социални иновации в предприятията" като завиши двойно парите за капиталови разходи, с които фирмите може да приспособят помещения в детски кътове, столови или места за отдих на своите работници. Освен това министерството премахна редица изисквания, които ограничаваха достъпа на фирмите до евросубсидията.

Очаква се подобрената втора фаза на схемата да привлече по-голям брой проекти за подобряване на социалния климат в предприятията. Кандидатстването по нея ще започне от септември.

Мярката за безвъзмездно финансиране на социални придобивки за работещите в частния сектор е в ход от средата на миналата година. Въпреки че предизвика силен интерес сред бизнеса, оказа се, че не е толкова лесно фирмите да отговорят на всички изисквания за получаване на парите. По-голямата част от субсидията трябваше да финансира няколко дейности, които задължително трябваше да присъстват в проекта на фирмите. А именно: обучение на работници над 55-годишна възраст как да станат настойници на новопостъпили колеги, квалификация и преквалификация на част от персонала и гъвкави схеми на заетост за младежи, възрастни служители и родители с малки деца. Отделно фирмите трябваше да изработят и планове за кариерното развитие на своите работници. И едва 20% от субсидията можеше да се използва за ремонти, преустройство и закупуване на оборудване в места за почивка, хранене, спорт, забавачки и пр.

Поради тези многобройни условия до момента са одобрени само трийсетина проекта за социални иновации в предприятията за около 5,3 млн. лв. При общ бюджет от 38 млн. лв. Основно кандидатствалите проекти са за обособяване на стаи за почивка - инвестиция, която не изисква много средства. От есента обаче процентът за ремонтни дейности става 40%. При максимална помощ от 390 хил. лв. това означава близо 150 хиляди - сума, с която е доста по-реалистично да се направи забавачка или фирмена столова с необходимото оборудване.

Отпада и изискването компанията да осъществи в комплект всички останали дейности, свързани с квалификация и гъвкава заетост. В проектите си работодателите може да изберат само една от тях. Например, фирмата може да въведе само плаващо работно време за определени служители, така че да съвместяват по-лесно личния и професионалния си живот. Така родители ще могат да заведат детето си до училище, след което да се върнат на работа, да го вземат от училище и отново да се върнат на работа, без да са ограничени от фиксираното работно време от 9.00 до 17.30 ч. Гъвкавото работно време може да се предложи и на млади работници, които още учат. Другата опция е обучение, което да повиши практическите умения и знания на персонала с помощта на по-опитните работници и служители. На трето място с парите от проекта може да се потърсят услугите на специалисти по управление на човешките ресурси, които да изработят цялостна стратегия за кариерното развитие на кадрите в предприятието.

Новата схема е с бюджет от 14 млн. лв. Минималната помощ по нея е 20 хиляди лв., а максималната е 390 хиляди. Разчетите са с тези средства да се направят 7500 обучения на работното място, а 3000 души да бъдат включени в гъвкави форми на заетост. До програмата не се допуска участието на фирми с персонал под 10 души.