На 21 и 22 юни 2012 г. ВСУ е домакин на работен семинар, организиран от ГД „Изследвания и иновации”, Европейска комисия на тема „Стратегия за човешки ресурси за изследователи”. В семинара участват представители на повече от 40 академични институции, изследователски центрове и финансиращи организации в Европа.

Семинарът беше открит от проф. д.ик.н. Анна Недялкова, ректор на университета. В своето приветствие тя отбеляза актуалността и значимостта на проблемите, които се обсъждат по време на семинара и представи образователните и изследователските структури на университета.

В срещата участва и г-жа Дагмар Майер, политически сътрудник на Главна дирекция „Научни изследвания и иновации” към Европейската комисия.

Европейската комисия присъжда Логото за човешки ресурси на университети, изследователски организации и финансиращи организации, които изпълняват принципите, залегнали в Хартата на европейските учени и Кодекса за наемане на изследователи.

ВСУ „Черноризец Храбър” е първият и единствен университет в България, носител на Логото за човешки ресурси.

Групата за институционална стратегия за човешките ресурси е създадена от ЕК през 2009 с цел да подкрепи прилагането на принципите на Хартата на европейските учени и Кодекса за наемане на изследователи от страна работодателите и финансиращите организации в Европа. Целта на тази група е да предостави рамка и платформа за обмяна на опит и взаимна подкрепа при изпълнението на Стратегията за човешки ресурси за изследователи.

Първата кохорта включва 45 организации от Европа, а в началото на 2011 година тя се допълва от втора кохорта от 50 университета, изследователски институти, финансиращи агенции и мрежови организации от Европа. В началото на 2012 г. към групата се присъединява и трета кохорта.

В момента се събират предложения и за четвърта кохорта, която ще е последна.

Европейската комисия присъжда Логото за човешки ресурси на университети, изследователски организации и финансиращи организации, които изпълняват принципите, залегнали в Хартата на европейските учени и Кодекса за наемане на изследователи.

Стратегията за човешки ресурси за изследователите, въз основа на която се присъжда Логото за човешки ресурси, е средство, което подпомага работодателите и финансиращите институции да приложат принципите на Хартата и Кодексът на практика. Тя има следните характеристики:

• Тя се изпълнява от университети, изследователски институции и финансиращи организации на доброволна основа.

• Изработва се въз основа на вътрешна самооценка и вземайки предвид автономията на институцията.

За да се развие "Стратегията за развитие на човешките ресурси за изследователите" се преминава през пет стъпки.

1. Вътрешен анализ на институцията, включващ всички заинтересовани страни, за да се сравнят политиките и практиките с принципите на Хартата и Кодекса.

2. Въз основа на резултатите от този анализ институцията си развива собствена Стратегия за човешки ресурси за изследователите, която трябва да включва конкретен план за действие. Този документ се публикува на уеб страницата на институцията.

3. Анализът и планът за действие се преглеждат и приемат от ЕК. Институцията получава логото и има право да го използва, когато прецени за необходимо.

4. Прогресът за изпълнение на стратегията и планът за действие е предмет на самооценка след две години.

5. Провежда се външна оценка поне на всеки четири години.