Българката се котира най-много като домакиня или плеймейтка в общественото пространство. Това е една от основните причини за ниския дял на жените, които заемат ръководни постове у нас. Това стана ясно по време на дискусията за равноправието между половете, която се проведе вчера. Нашите дами са главни героини в рекламите за прах за пране, омекотители, полуфабрикати и пластична хирургия. Тези роли

изграждат опростен образ на жената

в общественото пространство, заради което интелектуалните и професионални качества на българката са подценени.

„За да решим този проблем, обявяваме награда за рекламен или маркетингов продукт, който представя жената в положителна светлина като бизнес дама”, съобщи шефката на Информационното бюро на европейския парламент в България Виолета Станинич. Целта е българката да придобие ново амплоа - на образована, интелигентна и успяла жена. „Не можем да гледаме само девойки, които носят в чантичките си омекотители и хвалят шоколади”, добави Станинич. Инициативата има подкрепата на Мария Неделчева от наши евродепутатки.

Едва 32% от управленските позиции в държавната администрация и бизнеса в България са заети от жени. Годишното заплащане на дамите пък е с до 32 на сто по-ниско, спрямо това на мъжете в един и същи бранш, сочат данни от НСИ. Най-голяма пропаст между заплатите на нежния и силния пол има в ИТ сектора и финансите. Притеснителен факт е, че дори и в здравеопазването и социалната работа, където се предполага, че жените доминират,

разликата в заплащането между половете е 3370 лева

отбеляза Виолета Станинич. Тя добави, че дори и в сферата на държавното управление жените получават с около 1495 лв. по-малко от мъжете. Според експертите причина за по-ниското заплащане сред дамите е, че те работят на касите и гишетата, а шефските места са оглавени от мъжете. „Друг проблем е и че жените се развиват кариерно до 30-35 години, след което амбицията им за професионално изкачване спада”, коментира Станинич. Българките, които все пак заемат ръководни постове, са

началници по хотелите и ресторантите

50% от БГ шефовете са в сферата на тези услуги, съобщи шефката на дирекция „Инвестиции, иновациии и предприемачество” в икономическото министерство Жана Величкова. Тя съобщи още, че профилът на българската шефка е жена на възраст около 30-40 години, с висше образование, която съчетава успешно личен живот и кариера. 80% от жените считат, че проблемите в образователната система са сред основните проблеми за ниския дял ръководни постове, заети от нежния пол, добави Жана Величкова.

Бизнесът на печалба от шефки

Жените, които заемат ръководни постове носят повече приходи на фирмите, а по-голямото равенство между мъжете и жените в заплащането може да е от полза за икономиката. Това са изводите от националното представително проучване за отношението към жените в предприемачеството и на трудовия пазар в България. Според данните дамите говорят по-открито за неравното заплащане между половете, като 60% смятат, че мъжете са заплатени по-добре. Почти половината от анкетираните имат еднакво доверие към жените и мъжете предприемачи. По-голямата част от запитаните посочват, че представителите на двата пола имат равен шанс при започването на собствен бизнес, като полът създава трудности за 24% от дамите. 18 на сто от жените обаче не получават подкрепа от близките си, сочат данните от изследването.

„Необходимо е законодателство за въвеждане на квоти на жените в управителните органи на корпорациите”, коментира шефката на новоучредения Обществен съвет на жените в бизнеса Боряна Манолова. Целта е до 2015 г. делът на жените в управителните съвети да стане 30%, а до 2020 г. - 40%.