Да има ли задължителни квоти за жени на ръководни постове или да няма? Този въпрос отново разбуни духовете, след като Брюксел се закани, че щом друго не помага, ще наложи квотите със закон.

Вивиан Рединг, еврокомисарка по правосъдието, основните права и гражданството и зам.-председател на ЕК, е категорична: броят на жените на ръководни позиции в управленските структури и бизнеса продължава да е твърде нисък. Крайно наложително е това да се промени. Фирмите, които откликват на инициативата за издигане на повече жени на управленски постове, все още са твърде малко. Ето защо еврокомисарката се заканва, че след като не се постигат повече конкретни резултати въз основа на тази инициатива, тя ще иска въвеждането на задължителни квоти за жени.

През месец март Брюксел трябва да вземе решение по въпроса за законодателството на ЕС относно квотите. В зависимост от резултатите от широко допитване до общественото мнение до края на EК ще излезе с препоръка или със съответен проекто-закон. Според някои обаче упоритата битка на еврокомисарката за налагане на повече жени на топ-позиции отива твърде далеч.

Германия не иска и да чуе, пише Дойче веле. Германия остро критикува предписването на задължителни квоти от Брюксел. Както канцлерката Ангела Меркел, така и министърката по въпросите на семейството и социалните грижи Кристина Шрьодер са против подобна идея. "Не е работа на държавата да нарежда на фирмите да въвеждат едни или други квоти", заяви Кристина Шрьодер пред "Висбаденер Курир". Не е и задача на ЕС, според нея, да предписва на държавите-членки налагането на задължителни женски квоти. Всяка страна сама трябва да реши дали това е необходимо или не. "Германия ще намери решение на въпроса и за целта не се нуждае от бюрократични разпоредби и поучения от Брюксел", каза министърката.

Преди няколко месеца големите германски концерни решително се противопоставиха срещу въвеждането на задължителни квоти за жени в топ-мениджмънта. Съобразявайки се с техните доводи, германското правителство залага на доброволния принцип. Сега обаче натискът от ЕС явно се засилва.

"Не съм привърженичка на квотите, но искам резултати, които повишават квотата на дамското участие в управлението", заяви Рединг пред Ди Велт. Още преди година тя стартира мащабна кампания, която трябваше да накара фирмите да назначават повече жени на ръководни позиции. Кампанията имаше обаче доста слаб ефект. Само 24 фирми подписаха, че поемат задължението, сред тях бе и Българският институт за изследване на вино и спиртни напитки.

В сравнение с 2010 година днес делът на жените на управленски постове в страните от ЕС е нараснал на 14% - едва с 2 на сто. В Германия този дял е 16%, във Финландия - 27%, във Франция - 22%, в Италия - 6%. Според еврокомисарката развитието във Франция показва, че задължителната разпоредба дава по-голям ефект. От 2011 година във Франция е в сила закон за участието на жени на ръководни постове в управлението и бизнеса; женският дял на такива постове се е повишил съответно от 12% на 22%. За съжаление обаче останалите страни от ЕС изостават, казва Рединг. Ако нещата продължават да се движат със същото темпо, поставената цел - 30% женско участие в топ-мениджмънта до 2015 година и 40% до 2020 година - няма да бъде постигната.