Полът, възраста и етническата принадлежност са само част от факторите, които влияят при намирането на работа у нас. Представително проучване на експерти от „Отворено общество” показва, че 80 % от хората смятат, че нямат равни възможности на пазара на труда. Експертите все пак отбелязват, че дискриминацията не е необичайно явление и че в България то не е чак толкова крайно, както в други държави като например Чехия и Словакия.

Създаването на условия за включване на всички на пазара на труда у нас  независимо от техния пол, възраст, увреждане, етническа принадлежност и сексуална ориентация е първостепенен национален приоритет. Около това се обединиха участници в дискусия за дискриминацията на работното място. От института за „Отворено общество представиха резултатите от национално проучване направено сред 1200 души сред, които роми и хора с увреждания .

„80% от хората смятат че у нас няма равен старт в пазара на труда. 36 % от запитаните смятат , че полът създава условия за неравен достъп до пазара на труда", каза Боян Захариев, програмен директор на "Отворено общество"

Той отбеляза, че по отношение на възрастта младите хора  също изпитват затруднение при намирането на работа,а най-трудно е при хората в предпенсионна възраст.   

Експертите констатираха още, че тежката демографска ситуация в страната  се е превърнала в трайна тенденция. Срещу нея трябва да се предприемат  инвестиции в човешките ресурси, подобряване на социалните практики и скъсяване на дистанциите между различните обществени групи.

Изследователите смятат, че етническата дискриманиция не е толкова необичайна. В сравнение с България в страни като Чехия и Словакия  отношението към ромите на трудовия пазар е много по-крайно.



Според 80 процента от запитаните физическите увреждания затрудняват намирането на работа.

Малко над 40 на сто смятат, че сексуалната ориентация намалява тези възможности, почти 60 процента са на мнение, че проблем е етническата принадлежност.

Запитани ако имат магазин, кого не биха наели на работа, 32 процента от респондентите отговарят, че това са роми, 25.5 на сто - хомосексуалисти, 17.9 - бременни жени, а 11.4 на сто - хора с физическо увреждане.

С висок брой проценти се откроява също и групата на младите хора на възраст 15-18 години, отбеляза Захариев и допълни, че емигрантите, макар и в по-малка степен, също не са предпочитани служители.

Само 23 процента от анкетираните биха се съгласили да имат ръководител от ромски произход. Десет процента от респондентите биха се съгласили те или децата им да сключат брак с човек от ромски произход.