От 1 януари 2012 г. е в сила нов Колективен трудов договор, регламентиращ по-благоприятни условия на труд и заплащане за работниците и служителите на Фрапорт туин стар мениджмънт АД (Летище Варна и Летище Бургас).

Като позитивна може да бъде определена създалата се вече традиция по годишното колективно договаряне за Летище Варна и Летище Бургас. Ежегодно наблюдаваме подобряване на включените в договора клаузи. При приключилите на 8 декември преговори по КТД за календарната 2012 година, синдикати и работодател постигнаха съгласие за увеличение на възнагражденията средно с 2 %, разширяване на приложното поле на предоставяните социални пакети, изплащане на допълнителни възнаграждения за предстоящите коледни и новогодишни празници. Наред с това се запазват и всички постигнати в годините досега придобивки.

Подчертаваме, че подобни позитивни прояви на социален диалог следва да намират подобаващ обществен отзвук и са доказателство, че синдикализма и организираните колективни усилия на работниците и служителите могат да имат конкретно измерими резултати, включително в частния сектор, противно на множество обратни твърдения популяризирани в публичното пространство напоследък.

Всичко това съчетано с реални инвестиции към днешна дата и планирани инвестиционни проекти за над 200 милиона за следващите 18 месеца, дава основание на Синдикален регионален съюз на КТ „Подкрепа” – Варна, публично да благодари на ръководството на дружеството за провежданата социална политика и резултатното сътрудничество от името на всички работещи в Летище Варна и Летище Бургас.