България вече е готова да въведе европейския трудов паспорт, който ще ни позволи много по-лесно да кандидатстваме за работа в която и да е страна на съюза. Според Томчо Томов, шеф на Националния център за оценка на компетенциите към Българската стопанска камара, между социалните партньори вече е постигнато съгласие за въвеждането на паспорта. Въпрос на месеци е приемането и на подходящата нормативна уредба. Единният сертификат се нарича „Европас” и е валиден за цялата еврозона, като в него подробно се описват опитът и професионалните умения на собственика му. С е-портфолиото работодателите навсякъде в Европа ще са сигурни, че уменията ни отговарят на общите евростандарти. До момента в ЕС са издадени над 10 млн. подобни документи, но идеята е те да станат изцяло електронни.

Европасът няма да е задължителен, но на първо време вероятно ще го използват по-квалифицираните хора, защото ще облекчи и увеличи мобилността им, твърди Томов. Във Великобритания паспортът се плаща от работодателя или от самия човек. В Холандия натискът европейският да измести окончателно националния става все по-силен. Освен стандартизираното CV в него се вписват още езиците и степента на владеенето им, дипломите и сертификатите, които човекът притежава.

Европейската рамка на квалификационните умения позволява всички страни лесно да унифицират своите паспорти, но до момента едва 5 страни от ЕС я прилагат. България може да е сред първите, признава Томчо Томов.

До края на годината по европейски проект Българската стопанска камара ще разработи и ще тества в няколко пилотни предприятия и общи професионални стандарти. Те ще съдържат необходимите образование, квалификация и умения за ключовите длъжности, от които зависи развитието на сектора. Според Томов това са различни неща и заради разминаването им сега бизнесът не може да си намери персонал въпреки безработицата.

.