Работодателите трябва да изплащат по банков път обезщетенията на работниците си, които се изчисляват на базата на брутната им заплата. Това става ясно от указание за прилагане на новия Закон за ограничаване на плащанията в брой, издадено от Министерство на финансите.

Според Кодекса на труда такива обезщетения се плащат при незаконно уволняване на работници, при прекратяване на трудови договори без предизвестие, при неизползван годишен платен отпуск и др.

Още при окончателното приемане на закона обаче стана ясно, че работодателите не са задължени да плащат заплатите на служителите си по банков път. Причината беше, че в малките градове и села няма достатъчно добре развита банкова инфраструктура и това ще създаде трудности.

По банков път все пак би трябвало да се плащат други възнаграждения, които са по договори извън Кодекса на труда. Например такива са плащанията към лица, които са регистрирани като занаятчии или със свободни професии и др. В категорията попадат и възнаграждения по договори за управление на търговски дружества.

Изискването плащания над 15 000 лева да стават само по банков път се отнася дори и за отделните вноски по цялата сума, припомнят от финансовото министерство. Така ако по договор за продажба на недвижим имот се предвижда да бъдат платени 20 000 лева на 4 вноски всяка от тях трябва да бъде преведена по банкова сметка, пише в указанието.

Дължимото ДДС също влиза в сумата, при която задължително се плаща безкасово, посочват от МФ. Т.е. ако има сделка за доставка с данъчна основа 13 000 лева и дължимо ДДС по нея от 2600 лева, плащанията попадат в рамките на закона.