Само два дни имат работодателите, за да приемат задължителния вече график за платения годишен отпуск на своите служители. До 31 март те трябва да са се споразумели кога ще се възползват от правото си на почивка до края на годината. Ако графикът не е утвърден, Главната инспекция по труда може да глоби работодателите с 1500 лв., предвиждат промените в Кодекса на труда отпреди няколко месеца. Хората трябва да дадат сами своите предложения за целия си отпуск, като само 10 дни от него имат право да прехвърлят за следващата година. Производствени проблеми на предприятието или лични причини се смятат за основателни причини да направим това. Все пак графиците са достатъчно гъвкави и подлежат на промяна, въпросът е максимално да бъдат удовлетворени интересите на хората. След промените вече е най-изгодно да пуснем молба за тазгодишната отпуска, а после да чистим от минали години. Причината е, че тя вече има 2 години давност и може да изгори.

Графикът за отпуските през 2012 г. обаче трябва да бъде готов още в края на декември. Заради закъснелите промени в кодекса изключението се прави единствено за тази година. Отпуските, натрупани отпреди 2010 г., могат да се ползват до прекратяване на трудовия ни договор или да бъдем обезщетени при напускане.