Конситутиционният съд оповести мотивите, с които обяви за противоконституционен текста от Кодекса на труда, според който, ако старите отпуски не бъдат изчистени до края на 2011 година, те ще "изгарят". Магистратите не откриха нарушение в друг оспорван текст - за срока от две години, след който, ако работниците и служители не използват платения си годишен отпуск, ще го загубят.

Отнемането на придобито право със задна дата е недопустимо, въпреки че вносителите на предложението са го аргументирали с желанието да бъдат дисциплинирани работниците и служителите да ползват правото си на почивка, както и да не се спестява почивка с цел капитализиране на средства при евентуално прекратяване на правоотношенията им, смятат конституционните съдии.

Вносителите твърдят, че са предложили тази промяна, тъй като досегашния ред за ползване на платения годишен отпуск не е бил спазван както от работодателите, така и от работниците и служителите, което налагало да се въведе нов ред за ползването на платените годишни отпуски. Над този интерес, обаче, конституционните съдии са поставили Конституцията, европейските норми, гарантиращи правата на личността и свободното развитие на човека. Те са открили и противоречие с принципите на социалната държава, тъй като в текста, свързан с чистенето на стари отпуски се нарушава основно социално право, а именно правото на упражняване на платен годишен отпуск, което е тясно свързано с правото на труд, а трудът, пише в мотивите, се гарантира и защитава от закон.

Що се отнася до давностния срок конституционните съдии напомнят, че давността е познат правен институт у нас, а погасителната давност има за цел да създава стабилност чрез предоставянето на възможност да се упражняват права в определени времеви граници. Погасителната давност е срок на бездействие на носителя на едно право. Щом това право не е упражнено в този срок, се погасява, е записано в мотивите, с които се обявява, че текстът, свързан с давността не създава конституционни проблеми.

След решението на Конституционния съд за отпуските, юристът на КНСБ Чавдар Христов коментира, че се слага яснота по отношение на режимите преди и след 2010-та година:

"В крайна сметка най-простичко казано старите отпуски продължават във времето и ги ползваме без ограничение, докато новите отпуски, които предстои да придобием от 2010-та, 2011-та, 2012-та нататък са свързани с погасяване с двегодишна давност. Т.е. ако не ги ползваме в рамките на две години, ще ги загубим."

При напускане на работник или неговото освобождаване от работа, би следвало той да получи обезщетение за натрупаните отпуски. Работникът ще има право да получи обезщетение изцяло, за целия неползван размер на платения годишен отпуск.