Вместо повишаване на заплатата, все повече работодатели увеличават възнагражданието на своите служители под формата на вноски в здравни фондове. Това отчитат дружества за допълнително здравно осигуряване и то през последните няколко месеца – в разгара на икономическата криза.

От бранша си го обясняват с нуждата от постигането на социален ефект сред служителите, както и с факта, че допълнителното здравно осигуряване се счита за разход на фирмите и не се облага с данък. Предлаганите пакети са от 25 до 50 лева в зависимост от включените в тях здравни услуги.

В повечето случаи работодателите предпочитат стандартния пакет за профилактика. Има и комбинирани пакети, които обединяват ползването на извънболнична, болнична, стоматологична помощ и VIP услуги например.

Допълнителното здравно осигуряване съществува от 2001г., когато стартира процедурата по лицензиране на първите фондове.

през първите години на своето съществуване към доброволното здравно осигуряване имаше слаб интерес както от работодатели, така и от самоосигуряващи се лица. По данни на комисията за финансов надзор през първото полугодие на 2010г. събраните премии от лицензираните дружества са се увеличили с близо 6 процента.