Ако бъдат орязани парите на болниците с 20 процента и лечебните заведения се задължат да спазват стриктно делегирани бюджети, каквато идея има Здравното министерство, това би се отразило негативно на възнагражденията на служителите, коментира директорът на МБАЛ “Св. Анна” д-р Лидия Петкова. Това от своя страна ще доведе до недоволство и напускания. Загубата на кадри пък е основният фактор, който формира качество на здравеопазване, смята тя. Парите, с които в момента разполага болницата, стигат за изплащането на базовите заплати. Заради нерегулярното и частично изплащане на сумите от Здравната каса лечебницата вече има натрупани дългове. Тя пести предимно от медикаменти и консумативи.

Според директора на болница “Св. Марина” д-р Красимир Иванов в случая става дума за конфликт на правни норми, тъй като касата е длъжна да заплати на болниците за извършена услуга, но те трябва да се съобразяват с даден бюджет. Реално извършената дейност от болниците трябва да се заплати, в противен случай те ще натрупат дългове, прогнозира специалистът.

Според представители на Националната здравна каса ръководителите на болниците трябва да тръсят резерв в излишните хоспитализации. Тази идея няма как да бъде реализирана, тъй като техният брой не подлежи на регулиране, посочи д-р Иванов. Лечебницата е длъжна да приеме всеки пациент, чиито живот е застрашен. От друга страна болните имат право да избират къде да се лекуват, коментира той. За момента Терапията няма натрупани задължения, което се дължи на строгата политика както на намаляване на разходите, така и на увеличаване на приходите, смята шефът на здравното заведение. Икономии се правят от всичко, като стремежът е това да не се отразява на медицинското обслужване.