Чиновниците ще получават бонуси за работа в екип. Високообразованите специалисти пък ще взимат добавка към заплатата си, за да изберат държавната работа пред частния сектор. Това е част от административната реформа, която се подготвя от вицепремиера Симеон Дянков, научи "Стандарт". От 1 януари 2011 г. работните заплати в администрацията ще се определят от постоянна част в размер на 75% и променлива част от 25%. Бонусите за чиновниците ще бъдат два вида - първите ще се определят от личните им качества, а вторите - от резултатите на звеното, в което работят. Така звената, които работят в екип и постигат по-добри резултати по конкретни проекти, ще получават по-високи бонуси. Високообразованите специалисти, които се търсят най-много от работодателите, пък ще получават привличащи добавки към заплатата си, за да изберат държавната работа пред частния сектор. Това ще важи например за юристи и финансисти. Такава е практиката в редица страни като Великобритания, Холандия и Дания.

Обсъжда се и вариант чиновниците да дават оценки за работата на прекия си началник. Така и заплатата на шефовете ще зависи от оценките на подчинените им. Подобни системи се прилагат във Великобритания и Холандия. Например във Великобритания чиновниците попълват анонимни анкети за работата на шефовете си. Възможно е подобна система да бъде въведена и в България.